管理类
单选题企业定员标准的内容不包括（）A 生产加工方法B 工艺流程C 劳动组织条件D 管理层次
题目
生产加工方法
工艺流程
劳动组织条件
管理层次
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )．
A．比例定员标准
B．概略定员标准
C．详细定员标准
D．单项定员标准
E．综合定员标准
BCDE【解析】劳动定员标准按其综合程度可区分为：①单项定员标准，又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准．②综合定员标准，又称概略定员标准，是以某人员及至企业全部人员为对象制定的标准．
第2题：
（ ） ，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制度的标准。
(A) 比例定员标准
(B) 综合定员标准
(C) 效率定员标准
(D) 设备定员标准
第3题：
定员标准的形式一般可分为（ ）。
A．单项定员标准和综合定员标准
B．单位用工标准和服务比例标准
C．企业定员标准和单位用工标准
D．行业通用标准和企业定员标准
第4题：
B.比例定员标准
C.详细定员标准
D.单项定员标准
E.综合定员标准 确认答案
第5题：
企业定员标准的内容不包括（ ）。
A．生产加工方法
B．工艺流程
C．劳动组织条件
D．管理层次
企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准；行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率，以及设备开动率等提出原则性要求。
第6题：
企业定员标准的内容不包括( )
(A)生产加工方法
(B)工艺流程
(C)劳动组织条件
(D)管理层次
第7题：
企业定员管理的作用不包括( )．
A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D【解析】企业定员管理的作用包括：合理的劳动定员是企业用人的科学标准；合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据；先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质．
第8题：
定员标准的形式（ ）。
A．单项定员标准和综合定员标准
B．单位用工标准和服务比例标准
C．企业定员标准和单位用工标准
D．行业通用标准和企业定员标准
第9题：
按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为( )。
A．单项定员标准和综合定员标准
B．单位用工标准和服务比例标准
C．企业定员标准和单位用工标准
D．行业通用标准和企业定员标准
A【解析】劳动定员标准的分类有不同的标准，按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为单项定员标准和综合定员标准；按定员标准的具体形式，可区分为效率定员标准，设备定员标准、岗位定员标准、比例定员标准、职责分工定员标准。
第10题：
B.行业劳动定员标准
C.地方劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.行政机关定员标准