管理类
多选题绩效反馈与改进主要包括（）A绩效结果应用（奖罚）B分析总结遇到的问题C反馈面谈D共同制定改进计划
题目
多选题
绩效反馈与改进主要包括（）
A
绩效结果应用（奖罚）
B
分析总结遇到的问题
C
反馈面谈
D
共同制定改进计划
参考答案和解析
正确答案：
C,A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
行政绩效管理的主要流程包括()
A.行政绩效考核
B.行政绩效改进
C.行政绩效反馈
D.行政绩效计划
参考答案：ABCD
第2题：
绩效管理的基本流程包括()。
A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效评价
D、绩效反馈面谈及绩效改进
参考答案：ABCD
第3题：
是绩效管理的最终目的。
A．绩效的改进
B．员工的奖励与惩罚
C．绩效反馈面谈
D．改进绩效的指导
正确答案：A
解析：现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。
解析：现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。
第4题：
“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。
- A、绩效决策
- B、绩效标准界定
- C、绩效改进
- D、绩效程序评估
正确答案:B
第5题：
绩效面谈的类型包括（）
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效改进面谈
E、绩效反馈面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效改进面谈
E、绩效反馈面谈
答案：A,B,C,E
解析：
绩效面谈的类型包括绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈、绩效反馈面谈。
第6题：
()是绩效改进的起点和基本前提。
A、绩效改进计划的制订
B、绩效分析和诊断
C、绩效改进计划的实施与效果评估
D、绩效反馈与绩效辅导
参考答案：B
第7题：
绩效沟通主要体现在()。
A.目标制定沟通
B.绩效实施沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效改进沟通
参考答案：ABCD
第8题：
中层管理者做好绩效改进的4P法则包括哪些步骤?()
A.绩效目标分解
B.绩效的沟通反馈
C.绩效的检查与辅导
D.绩效的考核与改进
正确答案：ABCD
第9题：
绩效反馈最主要的方式是（）
- A、绩效面谈
- B、绩效辅导
- C、绩效沟通
- D、绩效改进
正确答案:A
第10题：
绩效反馈面谈的内容主要包括（）。
- A、工作业绩
- B、行为表现
- C、个性特征
- D、改进措施
- E、新的目标
正确答案:A,B,D,E