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判断题根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。A 对B 错
题目
判断题
根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()
参考答案：对
第2题：
美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
参考答案：正确
第3题：
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（ ）的乘积。
A．效果
B．效价
C．代价
D．能力
E．期望值
正确答案：BE
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于效价和期望值的乘积。
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于效价和期望值的乘积。
第4题：
根据美国行为科学家弗鲁姆的期望模型，要提高激励力，要从提高效价和期望值两个方面首着手。
正确答案:正确
第5题：
“今年公司不可能实现利润增长20%的目标”。根据弗鲁姆的期望理论,这是()偏低。
A、期望值
B、效价
C、激励力
D、成就感
正确答案：A
第6题：
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
参考答案：正确
第7题：
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
参考答案：正确
第8题：
弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。
A、期望几率
B、效价
C、激励值
D、满意度
参考答案：B
第9题：
美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。
A期望理论
B双因素论
CY理论
DZ理论
A
略
第10题：
美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由（）因素组成。
- A、保健因素与激励因素
- B、主观因素与客观因素
- C、认知因素与情感因素
- D、目标效价与期望值
正确答案:D