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填空题心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
题目
填空题
心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
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相似问题和答案
第1题：
知识测评方式主要有（）
- A、心理测验
- B、面试
- C、情景测验
- D、试用
- E、问卷
正确答案:A,B,C,D
第2题：
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
- A、心理测验
- B、面试
- C、纸笔测验
- D、评价中心
正确答案:D
第3题：
各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()
A.纸笔测验
B.量表法
C.投射测验
D.仪器测量法
参考答案：C
第4题：
简述心理测验的构成及比较优势。
正确答案:心理测验的构成包括：
1，标准情境。标准情境是指进行测验时的情境。标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应，测验的内容、提问的方式等都应当是统一的。从被测者的心理状态来看，要求处于所要观察分析的心理现象的最佳表现时期。
2，行为样本。要准确、客观地分析、推论出个体的某种心理特征，必须选取有代表性的、能反映该心理特征的行为样本。由于所取到的标准样本只是代表某些心理功能，并不能反映这种功能的全部，所以总不免有某种程度的偏差。因此要通盘考虑样本的有效性、有限性和偏离度。
3，分析描述。心理测验的结果需要加以分析和描述，才能使人们理解，才有意义。分析描述的方法很多，大体可分为两类：数量化和划分范畴。
心理测验的比较优势：
1.科学。专业的心理测验都是经过心理学专家的精心编制和审定，运用心理学、医学、统计学等很多学科的知识，经过成千上万实际数据检验得到的科学成果。这是传统测评方式所不能比的。
2.迅速。心理测验可以在很短的时间内通过测验比较全面地了解一个人各方面的心理特征、能力倾向等。测验结果反馈快，简单易用，一般仅用一两个小时就可完成对一批人的测量。
3.公平。在心理测验中，每个人都是在相同的情境下接受测试，而且一般进行的笔试测验，其计分和解释也是客观的，因此也更公平。
4.经济。很多心理测验都可以团体实测，可以节约大量的时间和精力。
第5题：
（）是人事领域中使用得最早的心理测量方法。
- A、心理测验
- B、人格测验
- C、投射测验
- D、能力测验
正确答案:D
第6题：
为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）
- A、智力测验
- B、能力倾向测验
- C、认知测验
- D、心理运动测验
正确答案:B
第7题：
心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
正确答案:科学；可比较
第8题：
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。
- A、心理测验
- B、面试
- C、情境测验
- D、试用
正确答案:A
第9题：
心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
正确答案:敏捷性；科学性；公平性；可比性
第10题：
人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
正确答案:（1）只有够资格的心理测验工作者才能使用心理测验。
（2）慎重选择具体的心理测验工具。
（3）测验要保密。
（4）要慎重对待测验结果。
（5）认真做好测验的准备、实施、结果解释等工作。