管理类
单选题菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）A 愿意追随的程度B 任务的结构C 参与支持D 职位的权力
题目
单选题
菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）
A
愿意追随的程度
B
任务的结构
C
参与支持
D
职位的权力
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()
A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
参考答案：B
第2题：
菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ ）
A.情景的好坏程度
B.情景的繁简程度
C.领导者与被领导者之间的关系
D.被领导者对工作任务的了解程度
E.职位权力所取得的支持程度 确认答案
B.情景的繁简程度
C.领导者与被领导者之间的关系
D.被领导者对工作任务的了解程度
E.职位权力所取得的支持程度 确认答案
答案：C,D,E
解析：
第3题：
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
A.领导者的素质
B.领导者与被领导者的关系
C.工作任务结构
D.被领导者的成熟程度
E.职位的权力
参考答案：B,C,E
第4题：
菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）
- A、愿意追随的程度
- B、任务的结构
- C、参与支持
- D、领导者是否有个人魅力
正确答案:B
第5题：
菲德勒将权变理论具体化为（）几个方面。
- A、职位权力
- B、任务结构
- C、领导者与被领导者的关系
- D、工作环境
- E、个人特权
正确答案:A,B,C
第6题：
菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件()
A.领导者与被领导者的关系
B.任务的结构
C.领导的威信
D.职位的权力
E.目标明确程度
参考答案：ABD
第7题：
依费德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）
- A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
- B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
- C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
- D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
正确答案:B
第8题：
菲德勒定义的情境因素包括()。
A.领导者与被领导者的关系
B.被领导者之间的关系
C.职位权力
D.任务结构
正确答案：A,C,D
第9题：
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
- A、外部环境
- B、被领导者特点
- C、领导者风格
- D、工作情境
- E、群体意愿
正确答案:C,D
第10题：
菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）
- A、愿意追随的程度
- B、任务的结构
- C、参与支持
- D、职位的权力
正确答案:A