管理类

单选题只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）A 基础知识B 基本技能C 专业知识和技能D 一般知识和技能

题目
单选题
只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）
A

基础知识

B

基本技能

C

专业知识和技能

D

一般知识和技能

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

员工培训的内容包括()

A、岗位培训

B、态度培训

C、企业文化

C、技能培训

E、知识培训


参考答案：A,B,C,D,E

第2题：

在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资，这是因为（ ）。

(假设c为培训成本，8为培训后生产率提高带来的利润，s为培训后给员工的加薪)

A．只有当8-S>C时，培训才能提高企业利润

B．只有当8-SC．只有当8-S=C时，培训才能提高企业利润

D．如果S=B时，培训有利于提高生产率


正确答案：A

第3题：

按照《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》要求，全面推行()制度，对企业新招用和转岗的技能岗位人员，通过校企合作方式，进行系统职业技能培训。

A.技能人才评价

B.企业新型学徒

C.技能人才培训

D.企业职工培训


参考答案：B

第4题：

（ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

A.企业培训需求分析
B.企业培训组织实施
C.企业培训系统设计
D.企业培训效果评估

答案：C
解析：
企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

第5题：

从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。

A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

答案：C
解析：
【知识点】 在职培训的成本和收益；
通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

第6题：

为保证培训质量,在需求分析过程中,重点要关注( )。

A、企业高管的支持度

B、培训内容与企业发展战略的契合度

C、培训内容与岗位需求的贴合度

D、培训内容的调整对职工能力具体要求的吻合度

E、职工个人的发展需求在培训中的体现度


标准答案：BCDE

第7题：

下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。

A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

答案：C
解析：
一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。特殊培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。

第8题：

国家支持企业大规模开展职业技能培训,提高企业的积极性,全面加强企业职工岗位技能提升培训。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第9题：

新员工的企业文化培训内容包括（）。
A．企业精神培训
B．企业规章制度培训
C．岗位培训
D．企业物质环境培训
E．专题培训


答案：A,B,D
解析：
新员工培训的基本内容主要有：①企业文化培训。包括企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质环境培训；②业务培训。包括参观企业生产、经营全过程，业务主管讲课，掌握工作岗位技能；③开展“传、帮、带”活动。即由各工作部门、工作岗位上富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授，以便让新员工能够尽快进入独立工作状态。

第10题：

企业应当对各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的（）培训和（）培训，以符合本规范要求。


正确答案:岗前；继续

更多相关问题
相关内容