使员工掌握必要的操作技能,迅速进入角色
提高员工工作效率
获得接高的收入
寻找跳槽的机会
制定合适的职业发展规划
第1题:
从员工角度来讲,员工培训需求大体有______。
A.企业源于自身发展的内在自发性培训需求
B.迫于外界竞争压力的应对性培训需求
C.基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求
D.适应企业工作要求的岗位培训需求
第2题:
² 严格意义上的管理开发的内容包括()
A. 基层员工培训
B. 管理者素质的开发与培训
C. 管理者能力的开发与培训
D. 员工援助活动
第3题:
培训与开发主要是对员工本人的,与组织发展战略关系不大。()
第4题:
第5题:
第6题:
A.员工培训开发的战略规划
B.员工培训开发的管理规划
C.企业员工中期培训规划
D.企业员工短期培训计划
E.其他类型的规划
第7题:
从员工角度来讲,员工培训需求大体有两类,企业源于自身发展的内在自发性培训需求,迫于外界竞争压力的应对性培训需求。( )
A.正确
B.错误
第8题:
对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。
A.被培训员工本人
B.客户
C.过去接受过培训开发的人员
D.直线经理
第9题:
第10题: