管理类
单选题个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段，这是描述的（）A 职业生涯准备期B 职业生涯早期C 职业生涯中期D 职业生涯晚期
题目
职业生涯准备期
职业生涯早期
职业生涯中期
职业生涯晚期
相似问题和答案
第1题：
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
第2题：
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。
A对
B错
错
略
第3题：
在绩效计划制定的准备阶段，搜集制定的信息包括( )。
A．组织近几年的绩效管理资料
B．工作分析的相关资料
C．组织内员工的工作经历
D．组织内员工的职业生涯规划
E．组织最新的战略管理资料
第4题：
简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
正确答案: （1）了解员工职业兴趣、职业技能，将其安置于最适合的职业轨道上；.
（2）进行岗前培训，引导新员工，目的是引导员工熟悉组织环境，减少焦虑感，增加归属感和认同感；
（3）挑选和培训新员工的主管；.
（4）分配给新员工第一项工作，对其进行考察和测验，并及时给予馈，帮助其学会如何工作；
（5）协助员工做出自己的职业生涯规划。
第5题：
从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（）
- A、职业生涯准备期
- B、职业生涯早期
- C、职业生涯中期
- D、职业生涯晚期
正确答案:B,C,D
第6题：
下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（ ）。
A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C．为组织培养后备人才
D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
第7题：
主要通过学习进行自我考察，角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（）
- A、成长阶段
- B、探索阶段
- C、确立阶段
- D、维持阶段
正确答案:B
第8题：
下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。
A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C．为组织培养后备人才
D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
第9题：
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为（）
- A、职业生涯准备期
- B、职业生涯早期
- C、职业生涯中期
- D、职业生涯晚期
正确答案:B
第10题：
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）
- A、职业生涯准备期
- B、职业生涯早期
- C、职业生涯中期
- D、职业生涯晚期
正确答案:B