管理类

判断题目标管理是一种参与的民主的控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目的结合在一起的管理制度。（）A 对B 错

题目
判断题
目标管理是一种参与的民主的控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目的结合在一起的管理制度。（）
A

对

B

错

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第1题：

目标管理是基于员工的“X理论”假设提出的一种管理制度。( )


参考答案：错误

第2题：

目标管理是一种管理制度，按目标管理工作包含的()，将目标管理划分为几个基本内容。

A、质量

B、范围

C、要求

D、性质

E、数量


参考答案：BD

第3题：

目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令,使组织成员充分而切实地参与决策,并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第4题：

以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。

A．组织参与

B．平等协商制度

C．个人参与

D．职工代表大会


正确答案：B
教材第292页

第5题：

目标管理是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定,并在工作中通过自我控制努力完成工作目标的一种管理制度和方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第6题：

目标管理实际上也是一种参与管理制度，体现在()

A、充分听取员工个人的意见

B、实行企业管理民主化

C、重视协商、讨论和意见交流

D、尽量尊重目标制定者的愿望

E、让全体职工参与管理


参考答案：ABCDE

第7题：

目标管理是美国著名的企业管理专家( )提出的一种管理制度,为协调组织目标与个人目标的矛盾做了非常有益的探索。

A.舒伯

B.德鲁克

C.施恩

D.以上都不是


参考答案B

第8题：

目标管理实行参与制度，是一种民主管理。()


参考答案：正确。

第9题：

满足员工自我实现需要的激励手段是()。

A、民主管理制度

B、分权管理制度

C、目标管理

D、丰富工作内容

E、其他


参考答案：ABCD

第10题：

以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。

( A )组织参与

( B )平等协商制度

( C )个人参与

( D )职工代表大会


正确答案：B

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