管理类
单选题在客房部组织员工的劳动班组时，无须考虑（）A 新老员工的搭配B 年老年少的搭配C 男女比例的搭配D 固定工与临时工的搭配
题目
单选题
在客房部组织员工的劳动班组时，无须考虑（）
A
新老员工的搭配
B
年老年少的搭配
C
男女比例的搭配
D
固定工与临时工的搭配
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相似问题和答案
第1题：
在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动()所应得的报酬股份。
A.付出
B.绩效
C.贡献
D.成绩
B.绩效
C.贡献
D.成绩
答案：C
解析：
在我国，由于国有企业的特殊属性，员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未全部得以实现。因此，在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动贡献所应得的报酬股份。另外，员工持股的比例也要与计划的动机相一致，既能够起到激励员工的作用，又不会损坏企业所有者的利益。
第2题：
安全班长需（）组织召开安全班组例会，听取班组成员工作意见。
正确答案:每周
第3题：
擦鞋服务是客房部员工在开夜床时为客人提供的有偿服务。()
正确答案：错
第4题：
劳动生产率是确定客房部员工符合饭店最低要求的工作质量。
正确答案:错误
第5题：
测定客房部清洁的员工数时，需考虑的因素有（）。
- A、客房房间面积是否标准
- B、病假、事假情况
- C、员工流失率问题
- D、入住率
正确答案:A,B,C,D
第6题：
施工企业要加强班组（），保障员工在生产劳动中的安全健康
正确答案:劳动保护和职业卫生工作
第7题：
客房部员工考评的内容主要包括综合素质能力、劳动纪律、工作态度和（）等四个方面。
正确答案:工作业绩
第8题：
某大酒店经理发现,客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现,客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同,待遇也基本相同.而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是:()。
A、客房部员工不能胜任工作
B、客房部工作经常需要加班
C、客房部员工没有受到激励
D、在客房部工作拿出奖金比较少
参考答案：D
第9题：
由于劳动力成本是客房部最大的单项开支，所以对于客房部经理来说如何控制与安排恰当数量的员工来上班，不使客房部支付不必要的劳动力成本是一件大事。
正确答案:正确
第10题：
客房部可以临时租用“外包公司”的员工来填补其劳动力不足的现状。
正确答案:正确