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单选题应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。A 选择与设计情景演练工具B 测评实施与观察评分C 甄选评分标准及建立评分体系D 构建胜任力模型
题目
单选题
应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。
A
选择与设计情景演练工具
B
测评实施与观察评分
C
甄选评分标准及建立评分体系
D
构建胜任力模型
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相似问题和答案
第1题：
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
答案：
解析：
当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码字典法、专家评分法、频次选拔法等，而进行定量研究的主要方法有t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。
第2题：
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
- A、专业技术岗位胜任力限定选项法
- B、专业技术岗位胜任力测评法
- C、专业技术岗位胜任力综合考核法
- D、专业技术岗位胜任力情景测试法
正确答案:A
第3题：
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。
A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
正确答案：C
第4题：
简述胜任力模型构建原则。
正确答案:（1）战略导向原则
（2）量身定做原则
（3）持续完善原则
（4）基于需求原则
（5）重点突出
第5题：
胜任力模型的特征有（）
- A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
- B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
- C、胜任力模型的内容与岗位无关
- D、胜任力模型具有一定的时效性
正确答案:A,B,D
第6题：
胜任素质模型构建步骤最后一步是（ ）
A.准备阶段
B.原始信息收集阶段（行为 事件访谈法、综合评价法）
C.模型初步建立阶段
D.模型验证阶段
B.原始信息收集阶段（行为 事件访谈法、综合评价法）
C.模型初步建立阶段
D.模型验证阶段
答案：D
解析：
构建步骤①准备阶段 ②原始信息收集阶段（行为事件访谈法、综合评价法） ③模型初步建立阶段 ④模型验证阶段。
第7题：
胜任力模型的主要特征包括（）。
- A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
- B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
- C、胜任力模型具有一定的时效性
- D、胜任特征素质的简单加和
正确答案:A,B
第8题：
薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。
A．岗位分析
B．岗位评价
C．薪酬调查
D．胜任特征模型构建
B．岗位评价
C．薪酬调查
D．胜任特征模型构建
答案：C
解析：
P416
第9题：
最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
- A、单一工作胜任力模型
- B、通用胜任力模型
- C、多种工作胜任力模型
- D、层级式胜任力模型
正确答案:A
第10题：
人员素质测评的主要方式有（）。
- A、心理测评
- B、评价中心
- C、胜任力模型
- D、面试
- E、传记资料
正确答案:A,B,C,D,E