管理类
单选题“目标管理”方法最大的缺点是（）。A 不能很好地激励员工B 强调数量或短期目标，而忽略质量或长期目标C 对员工绩效评估的公开性和透明性D 需要的时间短
题目
不能很好地激励员工
强调数量或短期目标，而忽略质量或长期目标
对员工绩效评估的公开性和透明性
需要的时间短
相似问题和答案
第1题：
HiCN检测方法最大的缺点是什么？
正确答案:最大的缺点是会造成对环境的危害。
第2题：
超声波探伤与其它探伤方法相比最大缺点是很难识别缺陷的（）。
正确答案:种类
第3题：
参考答案：目标管理是一种程序和过程，在此过程中，组织中的上级和下级一起商定组织的共同目标，由此决定上下级的责任和分目标，并以此作为经营、评估和奖励每个单位与个人贡献的标准。目标管理的一个主要优点是把目标的制定与个人的激励联系起来。其他优点有：(1)更好的管理;(2)澄清组织;(3)目标管理为管理人员和职工的自身发展提供了良好的机会;(4)开展有效的控制。
目标管理的缺点：
(1)目标管理的哲学假设不一定存在。(2)对目标管理原理阐明不够。(3)目标设置困难。(4)目标的商定很费时间。(5)强调短期目标，不易权变。
第4题：
目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的。尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点。
正确答案:正确
第5题：
“目标管理”方法最大的缺点是（）。
- A、不能很好地激励员工
- B、强调数量或短期目标，而忽略质量或长期目标
- C、对员工绩效评估的公开性和透明性
- D、需要的时间短
正确答案:B
第6题：
目标管理的缺点是对管理者而言，相对管理结果处于（）。
正确答案:被动地位
第7题：
简述目标管理的缺点？
正确答案: （1）未包括在目标内的工作容易被忽视。
（2）容易产生只重视个人目标，而忽视工作的相互依靠性。
（3）目标管理仍有忽视人的作用的倾向。
第8题：
试述目标管理的过程及其优缺点。
第9题：
目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的，那么，如果一个目标管理方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应，尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点，下列不属于目标管理优点的是（）
- A、有利于提高管理效率
- B、有效地调动人们的积极性
- C、有利于明确组织任务和结构
- D、目标短期化
正确答案:D
第10题：
简述目标管理的优缺点。
正确答案: 优点：能充分调动员工的积极性，主动性，提高士气。提高工作效率和效益，立竿见影。有助于改进组织结构和责任分工。表现出良好的整体性。
缺点：目标难以设定。目标期限短。目标管理的哲学假设不一定都存在。缺乏组织内最高级领导人的支持。目标的商定很费时间。不灵活的危险。