管理类

多选题在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。A晋升B加薪C核定奖金D重新安排使用E能力开发

题目
多选题
在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。
A

晋升

B

加薪

C

核定奖金

D

重新安排使用

E

能力开发

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第1题：

为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。

A、正确选择考评人员

B、对考评人员进行有关教育

C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

D、对被考评人员的教育

E、以上说法都不对


参考答案：ABC

第2题：

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

( A )结果导向型考评方法

( B )行为导向型主观考评方法

( C )品质导向型考评方法

( D )行为导向型客观考评方法


正确答案：A

第3题：

对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()

A 行为观察法

B 以结果为导向的考评方法

C 以关键事件为导向的考评方法

D 以行为或品质特征为导向的考评方法


参考答案：B

第4题：

对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。

  • A、行为观察法
  • B、以结果为导向的考评方法
  • C、以关键事件为导向的考评方法
  • D、以行为或品质特征为导向的考评方法

正确答案:B

第5题：

对国际经营人员考评的中心内容是什么（）

  • A、思想考评
  • B、态度考评
  • C、能力考评
  • D、业绩考评

正确答案:D

第6题：

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型主观考评方法

B．品质导向型考评方法

D．行为导向型客观考评方法


正确答案：A
教材第197页

第7题：

在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。

A． 结果导向型考评方法
B． 行为导向型主观考评方法
C． 品质导向型考评方法
D． 行为导向型客观考评方法

答案：A
解析：
一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

第8题：

在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是()。

A、相对考评

B、综合考评

C、绝对考评

D、能力考评


参考答案：C

第9题：

对国际经营人员的考评主要从几个方面进行（）（）（）。


正确答案:态度考评；能力考评；成绩考评

第10题：

对国际经营人员考评的中心内容为（）

  • A、态度考评
  • B、业绩考评
  • C、能力考评
  • D、知识考评

正确答案:B

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