管理类

单选题根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）A 不可能但鼓舞人心的目标B 困难但是可以实现的目标C 具体的有挑战的目标D 仅具有挑战性E 容易达到的目标

题目
单选题
根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）
A

不可能但鼓舞人心的目标

B

困难但是可以实现的目标

C

具体的有挑战的目标

D

仅具有挑战性

E

容易达到的目标

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。

A、主张管理者独立完成目标的设置工作

B、要求员工独立完成目标的设置工作

C、主张员工参与对目标的设置工作

D、要求员回避与对目标的设置工作


参考答案：C

第2题：

激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程。()


正确答案:对

第3题：

绩效目标确立的支撑要素是()。

A.绩效目标的来源

B.管理者、员工与组织的共同参与

C.绩效目标的种类

D.绩效目标设置的原则


参考答案：B

第4题：

绩效目标确立的支撑要素是（）。

  • A、绩效目标设置的原则
  • B、管理者、员工与组织的共同参与
  • C、绩效目标的来源
  • D、绩效目标的种类

正确答案:B

第5题：

（　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

A.绩效调查
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划

答案：C
解析：
本题的考点为绩效考核的含义。

第6题：

绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。

A、有效目标设定

B、员工必须接受管理者设定的目标

C、员工工作行为的引导

D、实现目标的过程监控

E、业绩评价和改进


正确答案：ACDE

第7题：

根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。

A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施

B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心

C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情

D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值


答案：ABCD

第8题：

根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?()

A、不可能但鼓舞人心的目标

B、困难但是可以实现的目标

C、具体的有挑战的目标

D、仅具有挑战性

E、容易达到的目标


参考答案：C

第9题：

支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（　　）。

A.组织目标
B.部门目标
C.发展目标
D.改进目标

答案：C
解析：
绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标；发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

第10题：

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　）。

  • A、对员工的绩效目标保持质疑态度 
  • B、时常修改和调整员工的绩效目标 
  • C、与员工进行持续不断的沟通 
  • D、为员工制定职业生涯规划

正确答案:C

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