管理类
判断题规范化管理可以完全避免日常生产活动出现差错，增强企业的核心竞争力。A 对B 错
题目
判断题
规范化管理可以完全避免日常生产活动出现差错，增强企业的核心竞争力。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
HSE管理可以维护企业名誉,增强企业市场竞争力。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。
A:关系竞争力
B:环境竞争力
C:资源竞争力
D:市场竞争力
B:环境竞争力
C:资源竞争力
D:市场竞争力
答案：C
解析：
资源竞争力，企业所拥有的或者可以获得的各种“资源”，包括外部资源和内部资源，如人力资源、原材料资源、土地资源、技术资源、资金资源、组织资源、社会关系资源、区位优势、所在地的基础设施等。
第3题：
工作分析在企业管理方面的意义包括()
A、是提高企业核心竞争力的重要手段
B、有助于实行量化管理
C、有助于职业化管理，实现管理的科学化、规范化与标准化
D、工作分析是企业文化建设的基础
正确答案:ABCD
第4题：
规范化管理可以完全避免日常生产活动出现差错，增强企业的核心竞争力。
正确答案:错误
第5题：
企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。
A对
B错
对
略
第6题：
某家电企业不断实施现代化管理方法,着手进行业务流程再造,在经营管理方面打造了企业的核心竞争力。这种核心竞争力是（ ）
A.关系竞争力
B.资源竞争力
C.区位竞争力
D.能力竞争力
B.资源竞争力
C.区位竞争力
D.能力竞争力
答案：D
解析：
第7题：
（ ）是企业安全生产工作的基础，是提高企业核心竞争力的关键。
A.安全生产标准化
B.质量控制规范化
C.日常管理程序化
D.成本控制精细化
B.质量控制规范化
C.日常管理程序化
D.成本控制精细化
答案：A
解析：
本题考查的是安全标准化。安全生产标准化是企业安全生产工作的基础，是提高企业核心竞争力的关键。
第8题：
构建企业的核心竞争力需要考虑的方面是( )
A、企业的规范化管理
B、资源竞争分析
C、市场竞争分析
D、以上都正确
正确答案：D
第9题：
企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。
正确答案:正确
第10题：
下列不属于薪酬管理目的的是（）。
- A、吸引企业核心和关键人才
- B、培育和增强企业的核心竞争力
- C、合理控制人工成本，保证企业产品竞争力
- D、有利于绩效管理的实施
正确答案:D