管理类
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。
A:斯坎伦计划
B:现金现付制
C:递延式滚存制
D:拉克计划
E:现付与递延结合制
B:现金现付制
C:递延式滚存制
D:拉克计划
E:现付与递延结合制
答案：B,C,E
解析：
团队绩效奖励计划是指以员工所处的团队、部门甚至整个组织的绩效为依据而支付报酬的一种工资计划。其分类中，以节约成本为基础的收益分享计划包括斯坎伦计划、拉克计划，以分享利润为基础的利润分享计划包括现金现付制、递延式滚存制、现付与递延结合制。
第2题：
试述利润分享制的意义和特点。
正确答案: 意义：
①利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式；
②利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式。
特点：
①是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本。
②分配水平直接取决于企业的年度盈利情况，带有不确定性。
③作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系。
④利润分享水平是与个人薪酬收入基数直接相关，激励作用的形式、持续时间与薪酬、奖金不所不同。
第3题：
利润分享计划形式多样,常见的主要形式有()
A、现金利润分享
B、延期利润分享
C、现付与递延结合制
D、与利润挂钩的薪酬计划
E、收益增长制度
正确答案:ABCD
第4题：
试述会计利润与经济利润的区别以及计算经济利润的意义和方法。
正确答案:会计利润与经济利润的区别：只有经济利润才是决策的基础，会计利润不能用于决策。计算经济利润的意义是资源优化的配置器，它指引人们把资源用于最有价值的地方。方法是：经济利润等于销售收入减去机会成本。
第5题：
利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
正确答案:金利润分享
第6题：
试述武举制产生的意义和影响。
正确答案: 武举制度正式建立，从此，武举制面向社会各阶层选拔武勇之才的方法，为历朝历代沿袭。古代武科与文科考试一样，分为童试、乡试、会试、殿试四级，中者分别为武秀才、武举人、武进士；殿试成绩也分“三甲”，“一甲”是前三名，分别为“武状元”、“武榜眼”、“武探花”，并授“武进士及第”；
1.它开辟了以武取士的道路，调动了武人习武的积极性，对振奋武风有积极作用；
2.它使习武的内容和标准有了一定的规范，较好的决绝了在选举武才上的武艺、力量、身材、言语等方面问题及相互关系；
3.它在一定程度上扩大了武术人才的来源，保证了人才的数量。
第7题：
利润分享制的特点是什么？
正确答案: 1.利润分享是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入人工成本；
2.利润分享的分配水平直接取决于企业的年度赢利情况，带有不确定性；
3.利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响；
4.利润分享水平的不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关，所以它的激励作用的形式，持续时间与薪酬、奖金有所不同。
第8题：
利润分享制的实现形式()。
A、利润分享制
B、收入分享制
C、职工股份所有制计划
D、劳动者管理的合作社
参考答案：ABCD
第9题：
利润分享制的意义及特点是什么？
正确答案: 意义：
1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式
2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
特点：
1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本
2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性
3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系
利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关
第10题：
利润分享制的意义及特点分别是什么？
正确答案: 意义：1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
特点：1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关