管理类

多选题保健因素是指个人生活所需的，得到后则没有不满，得不到则产生不满的因素，它通常与（）有关。A工作条件B工作内容C工作本身D工作环境

题目
多选题
保健因素是指个人生活所需的，得到后则没有不满，得不到则产生不满的因素，它通常与（）有关。
A

工作条件

B

工作内容

C

工作本身

D

工作环境

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第1题：

根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。

A．满意

B．没有满意

C．不满

D．没有不满


正确答案：D
解析：美国心理学家郝兹伯格提出的双因素理论，又称为“激励一保健因素理论”，区分了激励因素和保健因素，认为具备激励因素会使员工满意，但不具备激励因素也不会引起员工的不满；而具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。故本题答案为D。

第2题：

保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。

A.政策与管理

B.薪酬

C.工作成就

D.工作条件


正确答案：C

第3题：

保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满,如果得到保障便会起激励作用。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。

A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机．而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意

答案：A
解析：
具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

第5题：

在双因素理论中,那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为()。

A.激励因素

B.保健因素

C.满意因素

D.不满意因素


参考答案：B

第6题：

赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是()。

A. 得不到没有满意,也未必不满意

B. 得不到则满意,得到也未必满意

C. 得不到则不满意,得到则没有不满意

D. 得不到则不满意,得到则满意


参考答案：C

第7题：

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工()。

A.没有满意

B.没有不满

C.不满

D.满意


参考答案：B

第8题：

关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。


正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

第9题：

对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )

A、保健因素又称减退因素

B、是指与人们的不满意情绪有关的因素

C、属于工作本身方面的内容

D、若处理不当就不能产生满意感

E、这类因素能对员工起激励作用


参考答案：B

第10题：

关于双因素理论，下列选项错误的是()。

A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

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