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相似问题和答案
第1题：
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。
A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
答案：A,B,D,E
解析：
选项C，马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是：假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。
第2题：
共用题干
某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.
某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.
|
职务 |
初期人员数量（人数） |
高级经理 |
部门经理 |
业务主管 |
销售人员 |
离职 |
|
高级经理 |
10 |
0.7 |
|
|
|
0.3 |
|
部门经理 |
30 |
0.1 |
0.7 |
|
|
0.2 |
|
业务主管 |
50 |
|
0.1 |
0.7 |
0.1 |
0.1 |
|
销售人员 |
80 |
|
|
0.2 |
0.6 |
0.2 |
关于马尔科夫分析法的陈述，不正确的是().
A:周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
B:马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势
C:用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表
D:该方法假定转移率是一个固定比例
A:周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
B:马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势
C:用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表
D:该方法假定转移率是一个固定比例
答案：A
解析：
93.按照马尔科夫分析法先将概率换算成人数，如下表所示：
通过上述计算，部门经理的内部供给量为26人，所以选B.
94.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确，所以选项A错误.
|
|
初期人员数量 |
高级经理 |
部门经理 |
业务主管 |
销售人员 |
离职 |
|
高级经理 |
10 |
7 |
|
|
|
3 |
|
部门经理 |
30 |
3 |
21 |
|
|
6 |
|
业务主管 |
50 |
|
5 |
35 |
5 |
5 |
|
销售人员 |
80 |
|
|
16 |
48 |
16 |
|
内部人力资源供给量 |
10 |
26 |
51 |
53 |
30 |
|
通过上述计算，部门经理的内部供给量为26人，所以选B.
94.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确，所以选项A错误.
第3题：
该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。 A．工作分析法 B．时间序列分析法 C．主观判断法 D．马尔科夫分析法
正确答案：C
本题考查人力资源需求预测方法。首先可以排除选项AD，它们不属于人力资源需求预测方法。选项B时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，在案例中没有体现出相应的数据，所以也不能被采用。
本题考查人力资源需求预测方法。首先可以排除选项AD，它们不属于人力资源需求预测方法。选项B时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，在案例中没有体现出相应的数据，所以也不能被采用。
第4题：
常用的人力资源需求定量分析方法有( )。
A.时间序列分析法
B.主观判断法
C.比率分析法
D.回归分析法
E.马尔科夫分析法
B.主观判断法
C.比率分析法
D.回归分析法
E.马尔科夫分析法
答案：A,C,D
解析：
定量预测法又被称为统计学方法，是指通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。常用的定量分析方法有：①时间序列分析法；②比率分析法；③回归分析法。
第5题：
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。
A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
答案：A,B,D,E
解析：
【知识点】 马尔科夫分析法；
C项，马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。
C项，马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。
第6题：
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。
表1美华公司人员变动情况表
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
表1美华公司人员变动情况表
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.马尔科夫分析法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.马尔科夫分析法
答案：A,D
解析：
人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。
第7题：
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
答案：D,E
解析：
本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。 选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。
第8题：
下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:()
A 转换比率分析法
B 马尔科夫分析法
C 人员接替法
D 技能清单法
参考答案：A
第9题：
主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。
A.趋势预测法
B.回归分析法
C.人员替换分析法
D.马尔科夫分析法
B.回归分析法
C.人员替换分析法
D.马尔科夫分析法
答案：D
解析：
本题考查马尔科夫分析法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
第10题：
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。
A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
答案：D
解析：
经验预测法属于定性的方法。