多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（）。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法

回归分析法是( )

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.对历史数据的要求比较高

E 属于专家预测法

下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()

A. 部门需求总量预测

B. 外部供给预测

C. 内部供给预测

D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

A、技能清单法

B、转换矩阵法

C、趋势预测法

D、人员替代法

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。

A．上级估算法

B．德尔菲法

C．岗位分析法

D．管理人员接替模型

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

回归分析法（ ）。

A．是人力资源需求预测方法

B．又称转换比率法

C．是人力资源供给预测方法

D．属于专家预测法

E．对历史数据的要求比较高

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．管理人员持续计划法

D．马尔可夫模型法

回归分析法是（ ）。

A．人力资源需求预测方法

B．人力资源供给预测方法

C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。

D．对历史数据的要求比较高

E．属于专家预测法