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相似问题和答案
第1题：
外部招聘比内部选拔好。()
正确答案：错
第2题：
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()
答案：√
第3题：
人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:对
第4题：
选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:讲师的专业性
C:讲师的学历
D:讲师的配合性
B:讲师的专业性
C:讲师的学历
D:讲师的配合性
答案：C
解析：
确认理想的培训师时须考虑的相关因素包括：①符合培训目标；②讲师的专业性；③讲师的配合性；④在培训经费预算内。
第5题：
丁校讲师人数是乙校讲师人数的（ ）
正确答案：B
很明显，丁校讲师人数比例与乙校讲师人数比例相同，故只看两校的总人数即可。丁校2000人，乙校1000人，其比例为2，故正确答案为B。
很明显，丁校讲师人数比例与乙校讲师人数比例相同，故只看两校的总人数即可。丁校2000人，乙校1000人，其比例为2，故正确答案为B。
第6题：
三结合人员选拔方法是指()。
A.领导发现、他人举荐和考试选拔相结合
B.能力测验、面谈、适用相结合
C.民主推荐、专家考评和组织考察相结合
D.内部选拔、外部招聘和组织考察相结合
标准答案:C
第7题：
中等专业学校设置的教师职务为初级讲师、中级讲师和高级讲师。判断对错
参考答案：错误
第8题：
外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。()
参考答案：错误
第9题：
外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（ ）等流程的管理。
A.申请
B.试讲
C.资格认证
D.评价
E.聘用、晋级
B.试讲
C.资格认证
D.评价
E.聘用、晋级
答案：A,B,C,D,E
解析：
外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序，要接受：申请、试讲、资格认证、评价、聘用、晋级等流程的管理。
第10题：
选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（ ）。
A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性
答案：C
解析：
确认理想的培训师时须考虑的相关因素包括：①符合培训目标；②讲师的专业性；③讲师的配合性；④在培训经费预算内。