第1题:
第2题:
如下关于激励薪酬的表达正确的是()
第3题:
高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构,其中( )占主要部分。
A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.间接货币薪酬
第4题:
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。
第5题:
高弹性的薪酬模型是一种()
第6题:
第7题:
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()
第8题:
第9题:
高弹性的薪酬模型
第10题:
()不是团队薪酬的主要组成部分。
单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A 绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B 基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C 绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D 员工收入波动小,员工很有安全感
名词解释题高弹性的薪酬模型
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。
是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是:( )。A、高弹性薪酬结构B、高稳定薪酬结构C、调和型薪酬结构D、无弹性薪酬结构
固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是()。A、高弹性薪酬包模式B、高稳定性薪酬包模式C、调和型薪酬包模式D、高激励型薪酬包模式
技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性,以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪()种。A、阶梯模型B、技能模块模型C、积分累计模型D、职位模块模型
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。A、能力为导向的薪酬结构B、工作为导向的薪酬结构C、绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构
单选题()不是团队薪酬的主要组成部分。A 基本薪酬B 提成薪资C 绩效认奖励D 激励性薪酬
单选题战略性薪酬分析模型不包括()A 文氏战略薪酬矩阵模型B SNELL教授薪酬战略模型C 马尔科夫模型
单选题薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是( )。A 高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分B 高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位C 调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分D 调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当