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名词解释题高弹性的薪酬模型
题目
名词解释题
高弹性的薪酬模型
参考答案和解析
正确答案：
是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低，甚至为零。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。
A:高稳定薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式
答案：C
解析：
供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。
第2题：
（ ）的薪酬结构具有高弹性。
A． 以绩效为导向
B． 以行为为导向
C． 以工作为导向
D． 组合薪酬结构
B． 以行为为导向
C． 以工作为导向
D． 组合薪酬结构
答案：A
解析：
薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类：①高弹性类；②高稳定类；③折中类。其中，高弹性类的薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
第3题：
在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
A: 折中，以绩效为导向
B: 高弹性，以绩效为导向
C: 折中，以能力为导向
D: 高弹性，以能力为导向
B: 高弹性，以绩效为导向
C: 折中，以能力为导向
D: 高弹性，以能力为导向
答案：B
解析：
见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
第4题：
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
- A、高弹性薪酬模式
- B、高稳定薪酬模式
- C、调和型薪酬模式
- D、高绩效薪酬模式
正确答案:C
第5题：
高弹性的薪酬模型是一种（）
- A、激励性很强的薪酬模型好
- B、稳定性很强的薪酬模型
- C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型
- D、无意义的薪酬模型
正确答案:A
第6题：
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。
A.高弹性薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式
答案：C
解析：
本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。
第7题：
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
- A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
- B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
- C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
- D、员工收入波动小，员工很有安全感
正确答案:C
第8题：
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
答案：C
解析：
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
第9题：
高弹性的薪酬模型
正确答案: 是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低，甚至为零。
第10题：
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。
- A、折中，以绩效为导向
- B、高弹性，以绩效为导向
- C、折中，以能力为导向
- D、高弹性，以能力为导向
正确答案:B