企业管理咨询实务
单选题高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。A 基本工资B 绩效工资C 福利D 间接货币薪酬
题目
单选题
高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。
A
基本工资
B
绩效工资
C
福利
D
间接货币薪酬
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
高弹性模式下薪酬结构的特点包括（ ）。
A.激励功能较强
B.薪酬水平波动较大
C.不易核算成本
D.薪酬与绩效紧密挂钩
E.企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
B.薪酬水平波动较大
C.不易核算成本
D.薪酬与绩效紧密挂钩
E.企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
答案：A,B,C,D
解析：
高弹性模式的适用条件是：①员工享有较大的工作自主权；②员工工作积极性对工作绩效具有重要作用；③员工绩效的伸缩范围较大。其优点是：①激励功能较强；②薪酬与绩效紧密挂钩，不易超支。缺点是：①薪酬水平波动较大，不易核算成本；②员工缺乏安全感。E项属于高稳定模式下薪酬结构的特点。
第2题：
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
答案：C
解析：
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
第3题：
某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。
A．高弹性薪酬结构
B．高稳定性薪酬结构
C．调和性薪酬结构
D．高福利薪酬结构
正确答案：A
第4题：
高弹性的薪酬模型是一种（）
- A、激励性很强的薪酬模型好
- B、稳定性很强的薪酬模型
- C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型
- D、无意义的薪酬模型
正确答案:A
第5题：
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。
A.高弹性薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式
答案：C
解析：
本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。
第6题：
以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。
A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高
D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式
A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高
D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式
答案：A,C,D
解析：
第7题：
薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。
A:高稳定薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式
答案：C
解析：
供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。
第8题：
高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。
A．基本工资
B．绩效工资
C．福利
D．间接货币薪酬
正确答案：B
本题考查薪酬分配制度中对于高弹性薪酬结构的理解。薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。
本题考查薪酬分配制度中对于高弹性薪酬结构的理解。薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。
第9题：
()薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。
A.高稳定类
B.高弹性类
C.低弹性类
D.折中类
B.高弹性类
C.低弹性类
D.折中类
答案：B
解析：
第10题：
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
- A、高弹性薪酬模式
- B、高稳定薪酬模式
- C、调和型薪酬模式
- D、高绩效薪酬模式
正确答案:C