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单选题下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。A 排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据B 避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现C 通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升D 适合员工之间的比较
题目
单选题
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
A
排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据
B
避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现
C
通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升
D
适合员工之间的比较
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相似问题和答案
第1题：
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()
参考答案：错误
第2题：
常用的员工绩效考评方法有以下()。
A.目标考评法
B.排序法
C.关键事件法
D.行为定位评分法
参考答案：ABCD
第3题：
对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()
A 行为观察法
B 以结果为导向的考评方法
C 以关键事件为导向的考评方法
D 以行为或品质特征为导向的考评方法
参考答案：B
第4题：
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D
解析：
本题考查的是劳动定额法的相关知识。
第5题：
财政支出绩效考评的关键是()。
A:选择合适的考评方法
B:确定合理的绩效考评指标
C:制定绩效目标
D:撰写考评报告
B:确定合理的绩效考评指标
C:制定绩效目标
D:撰写考评报告
答案：B
解析：
确定合理的绩效考评指标，是财政支出绩效考评的关键。根据西方一些国家绩效考评实践经验，绩效考评指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。
第6题：
下列不属于绩效考评方法的是()。
A、排序法
B、关键事件法
C、面谈法
D、目标管理法
参考答案：C
第7题：
关于关键事件法的说法，错误的是()。
A:上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B:难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C:属于非系统的考核方法
D:关键记录的方法省时省力
B:难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C:属于非系统的考核方法
D:关键记录的方法省时省力
答案：D
解析：
关键事件法的特点包括：①削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响；②管理者可以通过分析员工的关键事件来确定员工在工作中的优势与不足，从而有针对性地对其进行培训；③关键事件也为绩效反馈面谈奠定了基础，关键事件的记录可以使上下级双方很容易地就绩效现状达成一致；④要求评估者全面、详细记录被评估者的关键事件，这会占据评估者大量的精力，甚至会影响评估者的正常工作；⑤不同职位所涉及的关键事件有所不同，这使得关键事件法无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息。
第8题：
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
A．行为观察法
B．关键事件法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
正确答案：D
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。
第9题：
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
A.行为锚定等级评价法也称行为定位法
B.它是关键事件法的进一步拓展和应用
C.对员工绩效的考量更加精确
D.绩效考评标准不怎么明确
B.它是关键事件法的进一步拓展和应用
C.对员工绩效的考量更加精确
D.绩效考评标准不怎么明确
答案：D
解析：
本题考查的是行为锚定法的相关知识。
第10题：
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
- A、关键绩效指标法
- B、关键事件法
- C、目标管理法
- D、强制分布法
正确答案:B,D