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相似问题和答案
第1题：
工作分析中的准备阶段主要包括()
A、确定工作分析的目标
B、制定总体实施方案
C、收集和分析有关背景资料
D、确定所欲收集的信息
E、选择收集信息的方法
参考答案：ABCDE
第2题：
通过工作分析所得到的信息资料,可成为人员选拔的标准。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
进行需求分析所需的“软资料”是指通过（ ）等方式得到的资料。
A．工作分析
B．小组讨论
C．集体会谈
D．问卷调查
E．统计分析
正确答案：BCD
第4题：
工作分析在人力资源管理中的作用有()。
A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
答案：A,B,C,D
解析：
工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘。工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”；③人力资源培训与开发。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导；④工作分析是绩效管理体系设计的基础；⑤工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序；⑥建立薪酬体系要以工作评价为基础，而工作评价又是以工作分析为基础，因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计；⑦通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立任职资格体系提供基础。
第5题：
工作分析在人力资源管理中的作用有()。
A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
答案：A,B,C,D
解析：
工作分析在人力资源管理中的作用包括:①人力资源规划,②人员招聘;③人力资源培训与开发;④绩效管理;⑤工作评价;的薪酬管理⑦员玉职业生涯规划。
第6题：
信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行（ ），其主要标准是信息员的可靠性和资料本身的可靠性。
A．评级
B．定级
C．标准化
D．规范化
正确答案：A
第7题：
下列关于访谈法的说法，错误的是()。
A:它的优点首先在于可控性
B:是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法
C:可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问
D:不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息
B:是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法
C:可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问
D:不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息
答案：D
解析：
访谈法往往需要花费大量的时间去搜集所需要的资料。
第8题：
工作分析的信息来源有()。
A.职位分析资料
B.公司文件
C.人员信息
D.采购资料
正确答案：ABC
第9题：
工作分析在人力资源管理中的作用有()。
A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
答案：A,B,C,D
解析：
工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。E项，工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。
第10题：
职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）
A信息来源
B智力过程
C工作背景
D人际关系
A,B,C,D
略