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多选题变革型领导包括哪几个因素（）A领导者的魅力因素B感召力因素C智力激发因素D个性化关怀因素E认为领导风格并不是只有独裁和民主两种极端的方式
题目
多选题
变革型领导包括哪几个因素（）
A
领导者的魅力因素
B
感召力因素
C
智力激发因素
D
个性化关怀因素
E
认为领导风格并不是只有独裁和民主两种极端的方式
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相似问题和答案
第1题：
在领导方式中，()领导方式是占据主导地位的领导方式
A. 交易型
B. 魅力型
C. 变革型
D. 专断型
正确答案：C
第2题：
构成变革型领导的领导因素包括()。
A.魅力或理想化影响
B.鼓舞干劲
C.个别化关怀
D.智力激发
正确答案：ABCD
第3题：
领导魅力结构包括哪几个要素?
参考答案：(1)人格要素。人格因素是领导者影响力强弱的关键，人格高尚的领导者，受到追随者的拥戴，拥有巨大的号召力、说服力和鼓动力，高尚的人格是领导魅力的灵魂。
(2)情感因素。领导魅力的培植尤其要注意情感的力量，领导者必须有良好的情感认知能力的和分析能力，这样才能营造良好的人际关系和组织氛围。
(3)胆识要素。有胆有识的领导者才可以成为魅力型领导者。
(4)能力要素。成功的领导者都表现出较强的预测能力、分析能力和执行能力，并且具有很强的意志力、判断力和创新力。
(5)资历要素。日常工作中论资排辈是不对的，但资历要素也不可忽视。
(6)职别要素。“职别”是指领导者在组织中职位和领导者的级别。职位越高，职权越大，个人影响了越强，建立魅力相对容易。
(2)情感因素。领导魅力的培植尤其要注意情感的力量，领导者必须有良好的情感认知能力的和分析能力，这样才能营造良好的人际关系和组织氛围。
(3)胆识要素。有胆有识的领导者才可以成为魅力型领导者。
(4)能力要素。成功的领导者都表现出较强的预测能力、分析能力和执行能力，并且具有很强的意志力、判断力和创新力。
(5)资历要素。日常工作中论资排辈是不对的，但资历要素也不可忽视。
(6)职别要素。“职别”是指领导者在组织中职位和领导者的级别。职位越高，职权越大，个人影响了越强，建立魅力相对容易。
第4题：
领导力’行为论’阶段提出了三种领导风格，以下哪项不是行为论提出的领导风格。（）
- A、变革性
- B、咨询领导型
- C、考虑周到型
- D、个人魅力型
正确答案:A
第5题：
领导变革的主要内容包括()。
A、领导制度变革
B、领导方式变革
C、领导环境变革
D、领导理论变革
E、领导观念变革
参考答案：ABCE
第6题：
变革的内容不包括哪些()
A.结构变革
B.技术变革
C.学习变革
D.人员变革
E.领导变革
参考答案：C,E
第7题：
领导变革是一个复杂的程序,包括()等步骤。
A、信息的处理
B、领导变革的反馈与控制
C、实施领导变革
D、形成领导变革方案
E、环境扫描和分析
参考答案：ABCDE
第8题：
领导活动包括哪几个阶段？
参考答案：
调查研究阶段；政策成型阶段；决策阶段政策执行阶段；政策反馈阶段。
第9题：
罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。
A.交易型和变革型领导理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
E.特质理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
E.特质理论
答案：B,C
解析：
本题考查领导理论的提出者。交易型和变革型领导理论是伯恩斯的理论，权变理论是由费德勒提出的。
第10题：
领导力发展的阶段包括（）
- A、特质论阶段
- B、行为论阶段
- C、权变论阶段
- D、变革型临高阶段
正确答案:A,B,C,D