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单选题在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时，提供额外的津贴和奖金，最常见的是（）。A 国外服务津贴B 艰苦条件津贴C 安置迁移津贴D 母国度假年津贴

题目
单选题
在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时，提供额外的津贴和奖金，最常见的是（）。
A

国外服务津贴

B

艰苦条件津贴

C

安置迁移津贴

D

母国度假年津贴

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第1题：

退(离)休领导干部经批准在社会团体兼职期间，可适当领取薪酬、奖金、津贴、补贴等报酬和其他额外利益。( )

参考答案：错误


正确答案：错

第2题：

关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。

A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定

B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等

D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利


参考答案：C

第3题：

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。

A、安全模式的薪酬结构

B、稳定模式的薪酬结构

C、理性模式的薪酬结构

D、弹性模式的薪酬结构


正确答案:D

第4题：

在薪酬的表现形式中，企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇是()。

A:奖金
B:福利
C:股权
D:津贴与补贴

答案：B
解析：
薪酬的表现形式主要有工资、奖金、福利、津贴与补贴、股权等。A项，奖金是指单位对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是单位为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量给员工的货币奖励；C项，股权是将企业的一部分股份作为薪酬授予员工，使员工成为企业的股东；D项，津贴与补贴是指对工资和薪水等难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的一种补偿。

第5题：

跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴"(cost－of－livingallowance,CLA)涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用,当然,并不用于解决通货膨胀造成的差别等。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第6题：

14、在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时,提供额外的津贴和奖金,最常见的是 ( )

A、 国外服务津贴

B、 艰苦条件津贴

C、 安置迁移津贴

D、 母国度假年津贴


参考答案：A

第7题：

  党员干部经批准可以在经济实体、社会团体等单位中兼职并获取薪酬、奖金、津贴等额外利益(判断题)。


错，应该是：经批准可以兼职但不能获取薪酬、奖金、津贴等额外利益。

第8题：

经批准在经济实体、社会团体等单位中兼职的党员，可获取相应薪酬、奖金、津贴等额外利益。

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误


正确答案：×

第9题：

在薪酬中，奖金、津贴、补贴以及分红属于()。

A:基本薪酬
B:辅助薪酬
C:福利
D:额外薪酬

答案：B
解析：
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。其中，与基本薪酬相对应的是辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式。在辅助薪酬中，又以奖金、津贴为主要形式。

第10题：

下列关于薪酬的说法，不正确的是( )。

A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

答案：B,E
解析：
B项，基本薪酬是指为员工完成基本工作技能或能力而支付的稳定性现金报酬；E项，福利是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

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