管理类
单选题（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。A 个性角度B 静态角度C 动态角度D 环境角度
题目
单选题
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
A
个性角度
B
静态角度
C
动态角度
D
环境角度
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的（）。
- A、小组结构
- B、管理结构
- C、横向结构
- D、标准结构
正确答案:C
第2题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A
第3题：
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（ ）。
A、工作表现
B、所处环境
C、身体素质
D、心理素质
E、工作业绩
B、所处环境
C、身体素质
D、心理素质
E、工作业绩
答案：A,B
解析：
行为环境要素包括工作性质和组织背景两方面。工作性质指工作难度、工作责任、工作周期、工作范围、工作地位等；
组织背景包括人际关系、群体素质、领导因素、组织状况等。 CD选项属于结构性要素，E选项属于工作绩效要素。
组织背景包括人际关系、群体素质、领导因素、组织状况等。 CD选项属于结构性要素，E选项属于工作绩效要素。
第4题：
在测评与选拔标准体系的设计中，可以概括为结构性要素，行为环境要素和（）要素三个方面。分别从静态和动态的角度比较全面的构成了人员素质测评要素体系的基本模式。
- A、工作绩效
- B、工作能力
- C、工作环境
- D、个人品德
正确答案:A
第5题：
人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）
- A、测评目的、测评内容
- B、结构要素、行为环境要素、工作绩效要素
- C、测评目标、测评项目
- D、测评项目、测评指标
正确答案:B
第6题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
正确答案:A
第7题：
人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）
- A、效标参照性标准体系
- B、常模参照性指标体系
- C、A与B均是
- D、A与B均不是
正确答案:A
第8题：
测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是（）。
- A、智能素质
- B、技能素质
- C、品德素质
- D、文化素质
正确答案:B
第9题：
在人员素质测评中，结构性要素中包含那几个方面（）。
- A、身体素质
- B、文化素质
- C、心理素质
- D、品德素质
正确答案:A,C
第10题：
我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质，心理素质和（）。
- A、职业道德素质
- B、政治素质
- C、智能素质
- D、科学素质
正确答案:C