管理类
单选题管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，他应忠于（），而不是忠于某个人。A 国家的法规、条例、规定B 制度C 职守D 理性精神
题目
单选题
管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，他应忠于（），而不是忠于某个人。
A
国家的法规、条例、规定
B
制度
C
职守
D
理性精神
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相似问题和答案
第1题：
领导者与管理者的区别有()。
A、身为管理者而不是领导者的情况是可能存在的
B、身为领导者而不是管理者的情况是可能存在的
C、领导者和管理者均为上级委派的、有正式职位的人
D、领导者必然具备管理者的潜能
E、管理者的影响力是通过个人所具有的特点获得的
答案：AB
第2题：
王先生相信他的雇员是负责任的，富有创造性，是“响鼓不用重锤敲”的一批好员工，他是一个：()
A.现实主义管理者
B.X理论管理者
C.权变型管理者
D.Y理论管理者
参考答案：D
第3题：
以下哪项不是公务员职业道德的政治性的体现?()
A.忠于国家
B.忠于宪法
C.拥护普选
D.拥护党的领导
答案：C
第4题：
以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A.需要提高管理者权力的自由度
B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C.把责任和权力作为明确规范而制度化
D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C.把责任和权力作为明确规范而制度化
D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：A
解析：
管理人员在实施管理时有三个特点：(1)根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作。(2)每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力。(3)管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。
第5题：
以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。
A:所有权与管理权相结合
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：A
解析：
制度化管理的主要特征是：①在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任，并且把这些权力和责任作为明确规范而制度化;②按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位，从而形成一个有序的指挥链或等级系统，并以制度形式固定下来;③以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质;④在实施制度管理的企业中，所有权与管理权相分离;⑤管理人员实施管理时有三个特点：因事设人、拥有执行自己职能所必要的权力、所拥有的权力要受到严格的限制;⑥管理者的职务是管理者的职业，他应忠于职守，而不是忠于某个人。
第6题：
秘书人员应具有的职业道德有 ()等。
A.忠于职守
B 廉洁奉公
C 团结合作
D 相关知识
答案：ABCD
第7题：
管理者的资料应该包括()、需要改进的方面等。
A.管理者的职务、任职年限、工作业绩
B.个人优缺点
C.工作态度、工作能力
D.预期的晋升时间
E.可晋升的岗位
B.个人优缺点
C.工作态度、工作能力
D.预期的晋升时间
E.可晋升的岗位
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
员工职业发展的通道主要途径有()
A. 行政职务的提拔晋升
B. 转变职业，由操作工提拔为管理者
C. 技术职务的提拔晋升
D. 工作轮换
答案：ABC
第9题：
(2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A.需要提高管理者权力的自由度
B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C.把责任和权力作为明确规范而制度化
D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C.把责任和权力作为明确规范而制度化
D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：A
解析：
P96-98
管理人员在实施管理时有三个特点：(1)根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作。(2)每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力。(3)管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。
管理人员在实施管理时有三个特点：(1)根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作。(2)每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力。(3)管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。
第10题：
“雇佣的侍者护士应具有良好的行为和清洁习惯，要忠于他的职务，要对病人有深厚的感情，满足病人的需要，遵从医生的指导。”这段话出自（）。
A“大医精诚”
B《妙闻集》
C《本草纲目》
D《希波克拉底誓言》
B
略