管理类
单选题一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。这描述是职业生涯规划的哪项原则（）A 可评价原则B 可持续性原则C 发展创新原则D 时间目标原则
题目
单选题
一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。这描述是职业生涯规划的哪项原则（）
A
可评价原则
B
可持续性原则
C
发展创新原则
D
时间目标原则
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
外职业生涯的组合因素包括工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
外职业生涯是指从事一种职业时的()等因素的组合及其变化的过程
A.工作单位
B.工资待遇
C.工作内容
D.工作职务
E.工作时间
参考答案：ABCDE
第3题：
从纵向上充实和丰富工作内容,增加员工对工作的自主性和责任心得组织设计形式是____
A、职务丰富化
B、职务扩大化
C、职务专业化
D、职务复杂化
正确答案:A
第4题：
职业生涯是以满足自我实现为目标的工作经历，它包括工作内容的确定和变化、工作业绩的评价及工作待遇、职称、职务的变动等。
正确答案:错误
第5题：
对于成功的职务设计而言，以下哪项是关键？( )
A.创建一个拥有自主权的工作团队
B.通过增加与所从事工作相似的任务来扩大职务内容
C.实行职务轮换，使员工工作多样化
D.改变职务内容，以使职务满足员工自身发展的需要
B.通过增加与所从事工作相似的任务来扩大职务内容
C.实行职务轮换，使员工工作多样化
D.改变职务内容，以使职务满足员工自身发展的需要
答案：D
解析：
A.不正确，拥有自主权的工作团队仅仅是职务设计选择的方案之一，在大多数情况下并不适用，这种选择对于那些不具备较高责任感的员工来说是不能产生显著作用的。B.不正确，扩大职务以增加不同的工作任务，扩大职务内容是一种职务设计选择，目的是避免过度专业化造成的缺乏多样性，但这种选择并没有给员工的活动提供多少挑战性；而且，若一项工作本已令人心烦，再增加相似的任务就更加令人厌烦，不会起到激励作用。C.不正确，实行职务轮换也是一种职务设计选择，但这种选择会影响那些聪明且富有进取心的员工的积极性。另外，非自愿地对员工进行职务轮换还可能导致旷工和事故的增加。D.正确。在职务设计时，充分考虑员工对自尊和自我实现的需要，以便使职务满足员工自身发展的需要，才能有效发挥职务设计的激励作用。
第6题：
外职业生涯的组合因素包括心理素质、内心感受、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第7题：
团队工作目标应包括( )等内容。A.明确员工个人任务和责任B.明确工作要求和质量
团队工作目标应包括（ ）等内容。
A.明确员工个人任务和责任
B.明确工作要求和质量
C.明确团队达到的阶段性目标
D.明确任务所涉及的范围
正确答案：BCD
第8题：
人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为()
A、无边界职业生涯
B、内职业生涯
C、外职业生涯
D、易变性职业生涯
正确答案：C
第9题：
从纵向上充实和丰富工作内容，增加员工对工作的自主性和责任心的组织设计形式是（）
- A、职务丰富化
- B、职务扩大化
- C、职务专业化
- D、职务复杂化
正确答案:A
第10题：
为未来做好准备包括（）。
- A、职业生涯管理就是精英管理
- B、把其他人在事业上的成功当作自己成功与否的标准
- C、工作须高于个人生活
- D、要求个人具有创造性的态度
正确答案:D