对
错
第1题:
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第2题:
第3题:
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
第4题:
第5题:
第6题:
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.员工服务
D.福利
第7题:
第8题:
A、基于职位的薪酬定位
B、基于技能的薪酬定位
C、基于绩效的薪酬定位
D、基于能力的薪酬定位
第9题:
第10题:
单选题()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效薪酬体系
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A、根据员工所具备的工作潜力来确定B、常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬C、有利于激励员工提高技术能力D、处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的()。A、岗位薪酬体系B、技术薪酬体系C、绩效薪酬体系D、混合薪酬体系
企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、能力薪酬
以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是()A、基于产出的报酬方法B、基于时间的报酬方C、法基于知识的报酬方法D、基于资本的报酬方法
薪酬设计的方法有()。A、为员工提供有竞争力的薪酬B、重视内在报酬。C、实行基于技能的工资。D、让员工参与报酬制度的设计与管理
单选题企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。A 基本薪酬B 奖金C 福利D 工作体验
单选题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()。A 技能薪酬体系B 能力薪酬体系C 职位薪酬体系D 绩效薪酬体系
在组织薪酬制度中,员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低,相反,薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
单选题由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以( )为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A 工作时间B 地点C 技能D 部门