生产运营管理
以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）A、基于产出的报酬方法B、基于时间的报酬方C、法基于知识的报酬方法D、基于资本的报酬方法
题目
以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）
- A、基于产出的报酬方法
- B、基于时间的报酬方
- C、法基于知识的报酬方法
- D、基于资本的报酬方法
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相似问题和答案
第1题：
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。
A:激励性报酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬
答案：C
解析：
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
第2题：
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。
A.内在报酬
B.基本薪酬
C.非货币报酬
D.货币报酬
B.基本薪酬
C.非货币报酬
D.货币报酬
答案：C
解析：
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。
第3题：
基于员工所承担职位的性对价值来确定员工报酬会让员工感到公平。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
对于行政人员，通常采用的报酬方法是（）
- A、基于产出的报酬方法
- B、基于时间的报酬方法
- C、基于知识的报酬方法
- D、基于资本的报酬方法
正确答案:B
第5题：
（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。
- A、报酬
- B、工资
- C、福利
- D、薪酬
正确答案:D
第6题：
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。
A:内在报酬
B:基本薪酬
C:非货币报酬
D:货币报酬
B:基本薪酬
C:非货币报酬
D:货币报酬
答案：C
解析：
第7题：
在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
答案：C
解析：
基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。
第8题：
企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指（ ）。
A．福利
B．奖金
C．工资
D．保险
正确答案：A
第9题：
企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）
- A、收益分配
- B、个别激励制度
- C、基于时间的报酬方法
- D、基于知识的报酬方法
正确答案:C
第10题：
使公司高管和公司所有者利益一致的最好方式可能是给公司高管支付（）
- A、基于年利润的报酬
- B、固定薪酬
- C、基于公司股票市场价值的报酬
- D、基于公司销售业绩报酬
正确答案:C