管理类
判断题组织的工作绩效和职工的个人满意度明显的受到组织需要和个人需要结合程度的影响。A 对B 错
题目
判断题
组织的工作绩效和职工的个人满意度明显的受到组织需要和个人需要结合程度的影响。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度?
A、工作满意度
B、价值观
C、工作参与
D、组织承诺
参考答案：C
第2题：
培训开发的主要目的是()。
A:帮助员工胜任本职工作
B:提高组织或个人绩效
C:增强组织或个人的适应能力
D:增强员工对组织的认同感和归属感
E:提高个人意识水平
B:提高组织或个人绩效
C:增强组织或个人的适应能力
D:增强员工对组织的认同感和归属感
E:提高个人意识水平
答案：A,B,C,D
解析：
培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。
第3题：
下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。()
A、工作满意度
B、工作参与
C、工作稳定
D、组织承诺
E、社会性
参考答案：B
第4题：
在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。
- A、个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）
- B、个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要
- C、个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）
- D、个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）
正确答案:B
第5题：
组织的工作绩效和职工的个人满意度明显的受到组织需要和个人需要结合程度的影响。
正确答案:正确
第6题：
个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。
A.组织的态度
B.组织的协调
C.个人的文化程度
D.个人所感受到的满意程度
B.组织的协调
C.个人的文化程度
D.个人所感受到的满意程度
答案：D
解析：
个人为组织目标做出贡献的意愿强度受个人所感受到的满意程度的影响。
第7题：
（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
- A、组织绩效
- B、团队绩效
- C、个人绩效
- D、整体绩效
正确答案:C
第8题：
()是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
A、激励
B、工作满意度
C、工作生活质量
D、满意
参考答案：B
第9题：
人员配备工作涉及哪两个角度（）
- A、组织需要和部门需要
- B、部门需要和员工个人需求
- C、组织需要和员工个人需求
- D、部门需要和目标需要
正确答案:C
第10题：
（）主要是由团队合作的程度所决定的，团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。
- A、组织绩效
- B、个人绩效
- C、团队绩效
- D、组织绩效和个人绩效
正确答案:C