帮助员工胜任本职工作
提高组织或个人绩效
增强组织或个人的适应能力
增强员工对组织的认同感和归属感
提高个人意识水平
第1题:
第2题:
第3题:
培训规划的主要内容包括( ) .
(A) 培训项目的确定
(B) 培训成本的预算
(C) 培训内容的开发
(D) 培训资源的筹备
(E) 实施过程的设计
第4题:
()是课程开发的基础。
第5题:
课程开发反作用于培训项目主要体现在()。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
以下关于培训项目开发实质的描述,不正确的是()。
第10题:
培训课程决定培训项目的开发方向。