管理类
多选题员工工作态度的类型为（）。A工作满意度B工作投入C组织承诺D组织公民行为
题目
多选题
员工工作态度的类型为（）。
A
工作满意度
B
工作投入
C
组织承诺
D
组织公民行为
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相似问题和答案
第1题：
企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。
A、在职教育
B、员工培训
C、员工训练
D、其他
参考答案：B
第2题：
(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
答案：A,B,C,E
解析：
P193-194
在企业员工晋升中，将员工资历、能力、工作态度和适应性，以及工作绩效等有机结合在一起，并以此为依据决定员工晋升，即采取全面考虑员工综合实力的晋升策略。这是一种比较好的策略，它使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性。
在企业员工晋升中，将员工资历、能力、工作态度和适应性，以及工作绩效等有机结合在一起，并以此为依据决定员工晋升，即采取全面考虑员工综合实力的晋升策略。这是一种比较好的策略，它使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性。
第3题：
绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。
A.员工的工作态度
B. 员工的岗位性质
C.员工的素质
D.员工的努力程度和绩效大小
参考答案：D
第4题：
绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.
A:年龄、性别
B:人际关系
C:工作经验
D:工作态度
E:工作能力
B:人际关系
C:工作经验
D:工作态度
E:工作能力
答案：D,E
解析：
本题考查绩效考核结果分析.通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力.通过这两个维度的交叉分析，我们可以将员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型.
第5题：
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()
A:工作态度
B:员工素质
C:工作绩效
D:员工技能
E:工作任务
B:员工素质
C:工作绩效
D:员工技能
E:工作任务
答案：A,B,C,D
解析：
培训需求层次分为战略层次、组织层次和员工个人层次三种。不同层次，需求分析的内容是不同的。其中A、B、C、D四项均为员工个人层次需求分析的内容，而E项是组织层次需求分析的内容。
第6题：
员工工作态度的类型包括()。
A.工作满意度
B.工作投入
C.组织承诺
D.组织公民行为
E.A-B关系
参考答案：ABCD
第7题：
以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
答案：A,B,C,E
解析：
第8题：
“ 只要加强员工培训就能解决员工的工作态度问题。” 这种说法是否正确?为什么?
答案：否。
员工培训的其中一个重要内容确实是工作态度的转变和培养。但是，不是所有的员工工作态度问题通过培训就能获得解决的。因为造成员工工作态度问题的原因是复杂的，包括了组织氛围、组织结构、组织管理制度和管理方式手段等。只有找到影响工作态度的根本原因，才能真正地解决问题。简单地讲培训可能适得其反。
员工培训的其中一个重要内容确实是工作态度的转变和培养。但是，不是所有的员工工作态度问题通过培训就能获得解决的。因为造成员工工作态度问题的原因是复杂的，包括了组织氛围、组织结构、组织管理制度和管理方式手段等。只有找到影响工作态度的根本原因，才能真正地解决问题。简单地讲培训可能适得其反。
第9题：
员工综合实力包括（ ）。
A.员工资历B.员工能力C.工作态度D.适应性E.工作绩效
A.员工资历B.员工能力C.工作态度D.适应性E.工作绩效
答案：A,B,C,D,E
解析：
第10题：
（）不仅反映了员工的素质，也反映了员工的工作态度，影响客房服务工作的效果。
- A、礼貌礼节
- B、工作态度
- C、服务状态
- D、劳动纪律
正确答案:A