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单选题工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（）A 工作报酬B 工作任务C 工作种类D 工作时间
题目
单选题
工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（）
A
工作报酬
B
工作任务
C
工作种类
D
工作时间
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相似问题和答案
第1题：
增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是
A、工作丰富化
B、工作轮换
C、工作专业化
D、工作扩大化
参考答案：A
第2题：
只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动提供多少挑战性和意义的工作设计方法是（）。
工作扩大化
略
第3题：
工作扩大化和工作丰富化的不同在于:()
A.工作扩大化指在现有工作的基础上增加一些所需技能相似的任务，而工作丰富化是在工作中增加计划和控制的内容。
B.工作丰富化指在现有工作的基础上增加一些所需技能相似的任务，而工作扩大化是在工作中增加计划和控制的内容。
C.让员工做许多而不是一项镗孔工作，是工作的丰富化。
D.以上全部都是。
正确答案:A
第4题：
通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（）。
- A、工作轮换
- B、工作充实
- C、工作类型
- D、工作扩展
正确答案:D
第5题：
通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。
- A、工作轮换
- B、工作丰富化
- C、工作扩大化
- D、职务专业化
正确答案:C
第6题：
关于工作扩大化的说法，错误的是()。
A:工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性
B:延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C:工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D:工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
B:延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C:工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D:工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
答案：C
解析：
激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。工作扩大化方法是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化。工作扩大化的方式主要包括：延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制。故选项C错误。
第7题：
增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）
- A、工作轮换
- B、工作专业化
- C、工作扩大化
- D、工作丰富化
正确答案:C
第8题：
下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展?()
A工作专业化
B工作扩大化
C工作轮换
D工作丰富化
参考答案D
第9题：
扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增加的是（）
- A、工作扩大化
- B、工作丰富化
- C、工作设计
- D、工作专业化
正确答案:A
第10题：
（）是指提高工作的挑战和任务的同一性，同时赋予与昂更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。
- A、工作轮换
- B、工作丰富化
- C、工作专业化
- D、工作扩大化
正确答案:B