制定员工的个人发展目标
制定员工的职业生涯规划
部门重组
供应商未及时供货
第1题:
企业资金结构研究的主要问题是( )。
A.权益资金结构问题
B.长期资金与短期资金的比例问题
C.负债资金占全部资金的比例问题
D.长期负债与短期负债的比例问题
第2题:
《邮政信息网全国中心问题管理办法(试行)》中按照问题的不同来源将问题分为()、()和()三类。
第3题:
问题39
你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?
分析 这是一个比较困难的问题,因为它其实包含了四个部分,各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的——这些问题经常一起出现——这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标,这一点尤为重要,因为你很可能还会被另外问到职业抱负。如果你不能区分这两者的话,你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分,是因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力。
错误回答 我在某个地方读到过,我们是美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心,因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观,但我是一个现实主义者,而且我相信面对现实是十分重要的。
评论 回答这个问题时,关注经济的不利状况是不明智的,除此之外,这种回答在几个方面都有缺陷。首先,它试图把所有问题归结成一个问题。其次,它太过哲理化,因此没有反映任何计划和组织能力。最后,它表明求职者对自己的未来不太乐观,而且他(她)主要关心的是克服障碍和生存,而不是繁荣和发展。
正确回答 同所有现实目标一样,我的目标经常改变。不论在长期还是短期,我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置,然后相应地修改自己的计划。比如,我每五年就制定一项个人计划,这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展,然后做出必要的修改。很明显,我当前的计划就是实现职业转变,也就是找到更满意的工作。除此之外,我已经实现了近期制定的个人目标。
评论 这个回答反映了求职者的组织头脑,而且擅长计划。通过讨论制定个人目标的方式,你可以表达出一种自尊感,也可以表达出对管理个人事务的能力非常自信。第4题:
管理者要处理大量不同类型的问题,供应商未及时供货属于()。
第5题:
问题目录可以按照问题的性质,分为()
第6题:
第7题:
下列关于宏观经济学研究的内容,正确的有()。
第8题:
从总的来说,企业资金结构问题是( )。
A.长期资金与短期资金的比率问题
B.长期负债与短期负债的比率问题
C.权益资金结构问题
D.负债资金占全部资金的比率问题
第9题:
管理者要处理大量不同类型的问题,顾客退货属于()
第10题:
管理者要处理大量不同类型的问题,制订员工职业生涯规划属于()。