管理类
单选题目标设定不能避重就轻，应涵盖大部分工作（）。A 态度B 方法C 成果D 范围
题目
态度
方法
成果
范围
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
以下关于信息系统目标分析的描述中，正确的是
A．目标的设定无法度量
B．目标不应过高或过低
C．目标只需符合当前需要
D．目标一旦设定就不能修改
解析：信息系统目标应当不易过高或过低，过高容易脱离现实，过低又达不到要求，应根据实际情况制订合理的信息系统目标。
第2题：
目标设定的实施步骤为()
A、诊断
B、为目标设定进行准备
C、设定目标
D、回顾
第3题：
关于预算目标的设定，以下表述正确的是（ ）。
A．预算目标可以只采用非财务指标
B．预算目标可以设定较多指标，越多越好
C．预算目标各指标之间在涵盖的经济内容上可以重复
D．预算目标指标必须和企业发展战略相适应，具备战略导向
本题考查预算目标指标的选择。
第4题：
下列有关行政事业单位风险评估的四个步骤的表述中，正确的是（）。
- A、目标设定，风险识别，风险分析和风险应对
- B、风险识别，目标设定，风险分析和风险应对
- C、风险识别，风险分析，目标设定和风险应
- D、风险分析，风险识别，目标设定和风险应对
正确答案:A
第5题：
B.员工必须接受管理者设定的目标
C.员工工作行为的引导
D.实现目标的过程监控
第6题：
A.设定关键绩效指标
B.职位工作职责的界定
C.设定工作目标
D.分配权重
第7题：
以下关于系统目标分析的描述中，正确的是
A．目标设定的标准应该是可度量的
B．目标设定的标准应该符合当前业务需求并有一定的超前度
C．目标设定的依据是企业的环境和业务活动对系统功能的需求
D．目标只要一旦设定，在任何时候都不能随意改变或修正
解析：系统目标是指系统在开发完成后所应达到的境地或标准。目标设定的标准应该达到
如下要求：
①目标是可度量的。
②目标应符合当前业务需求并有一定的超前度，不应过高也不应过低。
③目标设定的依据应决定于企业的环境和业务活动对系统功能的需求。
④随着系统分析的深入，将可能对设定的目标做出必要的修正，以求其更准确、更现实。
第8题：
绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。
A、有效目标设定
B、员工必须接受管理者设定的目标
C、员工工作行为的引导
D、实现目标的过程监控
E、业绩评价和改进
第9题：
什么是目标电压、设定电压、工作电压、日均电压？
正确答案:根据电解槽的不同发展阶段而制定的计划电压叫目标电压；根据电解槽的实际状况而指定的电压叫设定电压；电解槽的实际运行电压叫工作电压；电解槽工作电压加上效应分摊电压叫日均电压。
第10题：
在设定目标后，我们需要再实际工作中不断及时修正目标的方向。
正确答案:正确