管理类
单选题（）与组织目标有关。A 效率B 效果C 能力D 职能
题目
效率
效果
能力
职能
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
有关人力资源规划的步骤正确的是( )。
A．执行计划与监控先于人员供给预测
B．评估与反馈先于供需匹配
C．组织目标与战略规划先于评估人力资源规划
D．人员需求预测先于组织目标与战略规划
解析：人力资源规划的步骤为：组织目标与战略分析——提供人力资源信息——人员预测——供需匹配——执行计划与实施监控——评估人力资源规划。
第2题：
以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关()。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
第3题：
目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
A．个人目标与组织目标
B．努力目标与组织目标
C．努力目标与集体目标
D．个人目标和集体目标
目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理法是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致；该方法使员工个人的努力目标与组织目标保持一致，减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性。
第4题：
运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）
- A、员工个人目标与组织目标
- B、工作分析与员工发展
- C、工作分析与企业发展目标
- D、员工发展与组织战略
正确答案:B
第5题：
由组织最高管理层正式陈述的与质量有关的总的目标和方向是：（）
- A、质量目标
- B、质量方针
- C、质量管理体系
- D、质量策划
正确答案:A
第6题：
面向对象分析时，所标识的对象为______是错误的。
A与目标系统有关的物理实体
B与目标系统发生作用和人或组织的角色
C目标系统运行中需记忆的事件
D目标系统中环境场所的状态
第7题：
A、目标的制定与展开，目标的组织与实施，目标的检查与考核
B、目标的制定，团队的组织，成果的检查与考核
C、团队的组织，目标的制定与实施，成果的检查
D、目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果金检查与考核
第8题：
A、组织目标服从团队目标
B、团队目标服从组织目标
C、团队目标和组织目标一样
D、团队目标和组织目标没有关系
第9题：
目标的层次性与组织的层次性有关。
正确答案:正确
第10题：
目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
- A、个人目标与组织目标
- B、努力目标与组织目标
- C、努力目标与集体目标
- D、个人目标和集体目标
正确答案:A