管理类

问答题描述组织中的一个管理者可以在评估工作满意度中使用的两个权变变量:

题目
问答题
描述组织中的一个管理者可以在评估工作满意度中使用的两个权变变量:
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

以下关于模拟运算表的描述正确的是()。

A、模拟运算表在数据分析工具中

B、单变量模拟运算表是基于一个输入变量的模拟运算表,所以它只能输出一个模拟值

C、在单变量模拟运算表中,使用引用单元格表示变量

D、模拟运算表是基于两个输入变量的,用两个变量来测试它们对公式的影响


答案:C

第2题:

下列有关进行工作满意度调查意义的表述中,不正确的是( )。

A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案


正确答案:A
解析:工作满意度调查除了能反映出公司中总体的满意度水平外,还可指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。

第3题:

下列选项中,描述正确的选项包括。()

A、Python中的变量在使用前不需要定义

B、Python3.x中的变量名可以包含中文

C、Python中的变量类型一旦确定就不能改变

D、ab是一个有效的Python变量名


正确答案:A,B

第4题:

工作满意度的均衡水平模型认为()。

A:每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
B:改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
C:员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
D:管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E:工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动

答案:A,D,E
解析:
B项,工作满意度的均衡水平模型认为,工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平,但满意度最终还会回复到均衡水平,即工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动;C项不属于工作满意度均衡水平模型的观点。

第5题:

关于工作满意度调查的说法,错误的是()。

A:调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析
B:在调查过程中,组织中各个方向的沟通都有可能得到改善
C:工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具
D:可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平

答案:A
解析:
员工满意度调查需要经过的步骤:①确定满意度调查目的;②获得最高管理层和员工的支持;③设计出科学有效的调查工具;④实施调查;⑤调查结果的统计分析;⑥调查结果反馈;⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施。

第6题:

下列选项中,描述正确的选项包括()。

A.a@b是一个有效的Python变量名

B.Python中的变量类型一旦确定就不能改变

C.Python中的变量在使用前不需要定义

D.Python3.x中的变量名可以包含中文


正确答案:CD

第7题:

以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是()

A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B.工作满意度调查可以改善沟通
C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

答案:A
解析:
工作满意度调查除了能反映出公司中总体的满意度水平外,还可以指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。

第8题:

在组织行为学研究中要测定的变量类型有()。

A、自变量

B、因变量

C、中介变量

D、权变量


参考答案:ABC

第9题:

关于进行工作满意度调查的意义的说法,错误的是()。

A:工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平
B:工作满意度调查可以改善沟通
C:工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D:工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

答案:A
解析:
选项A,工作满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平,还可以指出满意和不满意的具体领域(如员工服务)和具体员工群体(如某部门或即将退休的员工)。

第10题:

在画两个变量的散点图时,下面哪个叙述是正确的()。

  • A、预测变量在X轴上,响应变量在Y轴上
  • B、响应变量在X轴上,预测变量在Y轴上
  • C、可以选择两个变量中任意一个变量在X轴上
  • D、可以选择两个变量中任意一个变量在Y轴上

正确答案:A

更多相关问题