管理类
多选题培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）A培训什么B培训方法C为什么耍培训D培训方式E谁最需要培训
题目
多选题
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）
A
培训什么
B
培训方法
C
为什么耍培训
D
培训方式
E
谁最需要培训
参考答案和解析
正确答案：
D,A
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
培训需求方法中的绩效分析主要适用于()
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
参考答案：B
第2题：
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。
A:培训什么
B:用什么方法培训
C:为什么要培训
D:用什么方式培训
E:谁最需要培训
B:用什么方法培训
C:为什么要培训
D:用什么方式培训
E:谁最需要培训
答案：A,C,E
解析：
培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题，并进行深入探索研究的过程。
第3题：
对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。
A、绩效分析法
B、组织分析法
C、任务分析法
D、人员分析法
参考答案：A
第4题：
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
- A、培训需求分析
- B、培训课程开发的必要性
- C、开发培训课程的需求定位和开发方法
- D、培训课程开发的科学性
正确答案:C
第5题：
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
- A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
- B、绩效差距分析方法只侧重于结果
- C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
- D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
正确答案:A,B,D
第6题：
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。
A:发现问题
B:明确目的
C:预先分析
D:归纳总结
E:需求分析
B:明确目的
C:预先分析
D:归纳总结
E:需求分析
答案：A,C,E
解析：
绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下：(1)发现问题阶段；(2)预先分析阶段；(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。
第7题：
()的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求确认
C:需求提出
D:需求意向
B:需求确认
C:需求提出
D:需求意向
答案：A
解析：
本题考查的是需求分析的内涵。
第8题：
培训需求分析就是分析并确定员工个人在培训方面有什么需求。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
科学的培训工作过程是（）。
- A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
- B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
- C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
- D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高
正确答案:A
第10题：
（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
- A、培训需求
- B、需求分析
- C、培训预测
- D、预测分析
正确答案:B