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名词解释题实得薪酬

题目
名词解释题
实得薪酬
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相似问题和答案

第1题:

根据各分项检查评分表的实得分换算成汇总表中相应分项的实得分。


正确答案:
汇总表中各项实得分数计算方法:  分项实得分=(该分项在汇总表中应得分×该分项在检查评分表中实得分)÷100   则:《文明施工》分项实得分=20×80+100=16.0分       (2分)   《“三宝”、“四口”防护》分项实得分=10×85÷100=8.5分(2分)   《施工机具》分项实得分=5×80÷100=4.0分       (2分)

第2题:

《建筑施工安全检查标准》的检查评分表中,遇有多个脚手架时,则该项得分应为()。

  • A、取各项实得分数中的最低分;
  • B、取各项实得分数的算术平均值;
  • C、取各项实得分数的加权平均值;
  • D、取各项实得分数的最高分

正确答案:B

第3题:

《建筑施工安全检查标准》的检查评分表中,遇有多个脚手架时,则该项得分应为()。a

A.取各项实得分数的算术平均值

B.取各项实得分数中的最低分

C.取各项实得分数的最高分

D.取各项实得分数的加权平均值


参考答案:A

第4题:

海底扩张学说可以从哪些事实得到验证?


正确答案: 海底扩张学说可以从以下事实得到验证:
①1963年F.J.瓦因和D.H.马修斯从地磁场极性的周期性倒转的分析发现洋中脊区的磁异常呈条带状、正负相间、平行于中脊两侧,对称延伸,其顺序与地磁反向年表一致。
②1965年威尔逊提出了转换断层的概念,证明岩石圈板块的水平位移成为可能,并因此阐明了洋中脊的新生洋壳和海沟带的洋壳消减之间的消长平衡关系,即扩张速率与消减速率相等。

第5题:

试述实得薪酬分配法?


正确答案: 个人实得薪酬额=薪酬标准×实际工作日数。
单位实得薪酬分配计件薪酬额=集体计件薪酬总额÷工作队内每名职工实得薪酬额。
个人计件薪酬额=单位实得薪酬分配计件薪酬额×个人实得薪酬额。

第6题:

某工地多台塔吊,甲塔吊实得分为90分,乙塔吊实得分为85分,计算汇总表中塔吊实得分值为()。

A.90分

B.85分

C.87.5分

D.8.75分


正确答案:D

第7题:

()实得数据是平面制图的依据。


正确答案:人体测量

第8题:

根据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011),某工地多种脚手架,落地式脚手架实得分为86分、悬挑脚手架实得分为80分。计算汇总表中脚手架实得分值为()。

A、86

B、80

C、83

D、84


答案:C

第9题:

计件薪酬的支付方式有()

  • A、实际工作日平均分配法
  • B、实得薪酬分配法
  • C、定额计分法
  • D、等级系数分配法
  • E、累进分配法

正确答案:A,B,C,D

第10题:

实得工资


正确答案:是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量而得到的工资。

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