管理类
单选题倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）A 岗位任职人员B 岗位直接主管C 外部人力资源专家D 人力资源经理
题目
单选题
倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）
A
岗位任职人员
B
岗位直接主管
C
外部人力资源专家
D
人力资源经理
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相似问题和答案
第1题：
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
A对
B错
错
略
第2题：
岗位职责分析包括对（）、（）、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。
正确答案:岗位识别信息；岗位任务
第3题：
根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。
A．任职条件分析
B．职务标准分析
C．岗位评价分析
D．能力开发分析
正确答案：B
本题考查职务分析的内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是实现目标责任所要做的主要工作。
本题考查职务分析的内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是实现目标责任所要做的主要工作。
第4题：
水土保持方案工程规模是根据水土流失防治目标、（）和水土保持主要任务分析确定的。
- A、主体工程规模
- B、工程重要性
- C、区域重要性
- D、地质条件
正确答案:A
第5题：
平衡增长论过分夸大了资本对工业化和经济发展的重要性。
正确答案:正确
第6题：
下列语句中，正确的是（）
A从这份文件里，使全局干部了解到推行岗位责任制的重要性
B通过这份文件，使全局干部了解到推行岗位责任制的重要性
C这份文件，使全局干部了解到推行岗位责任制的重要性
D通过学习这份文件，使全局干部了解到岗位责任制的重要性
C
略
第7题：
五种岗位评价方法的第一步都是（）
- A、选择和确定标杆岗位
- B、岗位按重要性排序
- C、岗位确定等级
- D、岗位分析
正确答案:D
第8题：
容易夸大所在职位的责任和难度，导致失真的工作分析方法是()。
A:观察法
B:面谈法
C:工作日志法
D:问卷法
B:面谈法
C:工作日志法
D:问卷法
答案：B
解析：
面谈法是工作分析人员通过与工作承担者进行面对面的交谈来获取有关信息资料的方法。面谈法的优点是可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广；其缺点是被调查者容易把工作分析误认为是绩效考核，从而夸大所在职位的责任和难度，导致信息失真和扭曲。
第9题：
工作分析的主体是（ ）
- A、工作效率
- B、工作岗位
- C、进行工作分析的管理者和有关人员
- D、企业部门
正确答案:C
第10题：
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。
- A、岗位分析
- B、岗位职务分析
- C、岗位职务描述
- D、职务分析
正确答案:D