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相似问题和答案
第1题：
（ ）属于培训需求分析模型。
A．循环评估模型
B．绩效差距分析模型
C．全面性任务分析模型
D．薪酬差距分析模型
E．前瞻性培训需求分析模型
正确答案：ABCE
教材第125～126页
教材第125～126页
第2题：
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。
A.高弹性薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式
答案：C
解析：
本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。
第3题：
某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。
A．高弹性薪酬结构
B．高稳定性薪酬结构
C．调和性薪酬结构
D．高福利薪酬结构
正确答案：A
第4题：
如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）
- A、高稳定模式
- B、高弹性模式
- C、平衡性模式
- D、调和性模式
正确答案:B
第5题：
培训需求分析的模型包括?（ ）。
A．连续评估模型
B．培训需求循环评估模型
C．前瞻性培训需求评估模型
D．三维培训需求分析模型
E．薪酬差距分析模型
B．培训需求循环评估模型
C．前瞻性培训需求评估模型
D．三维培训需求分析模型
E．薪酬差距分析模型
答案：B,C,D
解析：
培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。
第6题：
薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。
A:高稳定薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式
答案：C
解析：
供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。
第7题：
人造石与普通石膏比较，其特点为
A.调和水粉比大，凝固时间短，模型强度高
B.调和水粉比小，凝固时间长，模型强度高
C.调和水粉比大，凝固时间长，模型强度高
D.调和水粉比小，凝固时间短，模型强度高
E.调和水粉比小，凝固时间短，模型强度低
B.调和水粉比小，凝固时间长，模型强度高
C.调和水粉比大，凝固时间长，模型强度高
D.调和水粉比小，凝固时间短，模型强度高
E.调和水粉比小，凝固时间短，模型强度低
答案：B
解析：
第8题：
调和模型材料过程中，正确的是
A、严格按照规定的水粉比例调和
B、应该先放入石膏粉，再加入足量的水
C、调和越稀越好，以免灌注模型时出现缺泡
D、调和越快越好，以提供充足的操作时间
E、调和时用力得当
参考答案：A
第9题：
培训需求分析的模型包括()。
A:连续评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
E:薪酬差距分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
E:薪酬差距分析模型
答案：B,C,D
解析：
培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。
第10题：
高弹性的薪酬模型是一种（）
- A、激励性很强的薪酬模型好
- B、稳定性很强的薪酬模型
- C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型
- D、无意义的薪酬模型
正确答案:A