管理类
单选题在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）A 仲裁者和证明人B 裁判员和中间人C 警察和指导者D 指挥者和调停者
题目
仲裁者和证明人
裁判员和中间人
警察和指导者
指挥者和调停者
相似问题和答案
第1题：
A开发学习迁移策略
B管理绩效管理过程
C评价绩效管理过程
D绩效咨询
第2题：
B.人力资源管理部门经理
C.基层员工
D.人力资源管理部门
第3题：
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。
A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B. 员工福利是人力资源价值创造的环节
C. 员工福利是人力资源管理风险点之一
D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
第4题：
工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。
正确答案:错误
第5题：
绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。
- A、人力资源管理专业人员
- B、员工的直接上级
- C、员工本人
- D、客户
- E、公司高层领导
正确答案:A,B,C
第6题：
在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )
A.高层管理者与员工
B.人力资源管理专业人员
C.直线管理者与高层管理者
D.人力资源管理者专业人员与高层管理者
第7题：
B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
第8题：
人力资源管理在企业中可以扮演四种角色， 其中， 提供薪酬福利管理、 绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是( )。
A. 专家顾问
B. 员工服务者
C. 战略伙伴
D. 变革的推动者
第9题：
评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角色。
正确答案:正确
第10题：
管理学中，管理者扮演着十种角色。以下选项中属于人际角色的是（）。
- A、监督者角色
- B、企业家角色
- C、联络者角色
- D、传播者角色
正确答案:C