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填空题中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
题目
填空题
中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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第1题：
常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（ ）。
A.增加薪酬等级
B.减少薪酬等级
C.调整不同等级的人员规模和薪酬比例
D.进行谈判
E.考察业绩表现
B.减少薪酬等级
C.调整不同等级的人员规模和薪酬比例
D.进行谈判
E.考察业绩表现
答案：A,B,C
解析：
暂无解析
第2题：
在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层次劳资双方谈判决定的是（）。
- A、德国
- B、美国
- C、日本
- D、新西兰
正确答案:A
第3题：
下列影响薪酬设计的内部因素包括()。
A、组织支付能力
B、工作的价值
C、地区薪酬水平
D、法律规定
E、集体谈判能力
正确答案:AB
第4题：
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
- A、微观薪酬谈判制度
- B、中观薪酬谈判制度
- C、宏观薪酬谈判制度
- D、国家薪酬谈判制度
正确答案:C
第5题：
在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。
- A、德国
- B、美国
- C、日本
- D、新加坡
正确答案:D
第6题：
薪酬决定理论包括（）。
- A、生存工资论
- B、工资基金论
- C、边际生产力薪酬理论
- D、均衡薪酬理论
- E、集体谈判工资论
正确答案:A,B,C,D,E
第7题：
集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。
正确答案:正确
第8题：
()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
A、工作的价值
B、地区薪酬水平
C、当地生活费用
D、集体谈判能力
正确答案:A
第9题：
薪酬谈判的核心内容是（）
- A、薪酬水平及其增长率
- B、国家法律
- C、奖金及特殊情况薪酬
- D、薪酬给付制度
正确答案:A
第10题：
中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
正确答案:产业；部门，行业协会；雇主协会