薪酬管理
试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
题目
试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
参考答案和解析
正确答案:
因为平均薪酬的水平高低，以及年度薪酬增长率问题，一方面决定劳动者的收入与生活水平及其提高，另一方面也决定着企业人工成本、生产费用和利润收益的变化。这实际上是一个企业年度利润的分割问题。此外，政府对企业薪酬的间接干预，也主要是在薪酬水平的调控上。薪酬水平谈判的主要问题，包括企业总体薪酬水平、各类岗位的薪酬标准、新员工初级薪酬、薪酬调整周期、增加薪酬的幅度、晋级增资条件以及薪酬与物价挂钩方式等。
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相似问题和答案
第1题：
下列影响薪酬设计的内部因素包括()。
A、组织支付能力
B、工作的价值
C、地区薪酬水平
D、法律规定
E、集体谈判能力
正确答案:AB
第2题：
通过（ ）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
A.薪酬决策
B.薪酬采集
C.薪酬的分析
D.薪酬的市场调查
B.薪酬采集
C.薪酬的分析
D.薪酬的市场调查
答案：D
解析：
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业（包括自己的竞争对手）员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业,不仅可以更加明确自己当前的薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。
通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业（包括自己的竞争对手）员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业,不仅可以更加明确自己当前的薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。
第3题：
组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重,称为()。
A.薪酬标准
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式
正确答案：B
第4题：
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
- A、微观薪酬谈判制度
- B、中观薪酬谈判制度
- C、宏观薪酬谈判制度
- D、国家薪酬谈判制度
正确答案:C
第5题：
薪酬谈判的核心内容是（）
- A、薪酬水平及其增长率
- B、国家法律
- C、奖金及特殊情况薪酬
- D、薪酬给付制度
正确答案:A
第6题：
()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
A、工作的价值
B、地区薪酬水平
C、当地生活费用
D、集体谈判能力
正确答案:A
第7题：
通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
A:薪酬决策
B:薪酬采集
C:薪酬的分析
D:薪酬的市场调查
B:薪酬采集
C:薪酬的分析
D:薪酬的市场调查
答案：D
解析：
通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
第8题：
按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时,要遵守以下原则:()。
A.绩效评价等级越高，基本薪酬增长率就越高
B.薪酬水平所处的位置越低，基本薪酬增长率就越高
C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致
D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力
正确答案：A,B,C,D
第9题：
试述政府视角下的薪酬及其功能？
正确答案: ①薪酬是劳动市场的价格信号；
②薪酬是宏观经济运行的参考因素；
③薪酬是衡量社会公平的标准；
④薪酬是财政支出的重要组成部分。
第10题：
中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
正确答案:产业；部门，行业协会；雇主协会