管理类
多选题实行薪酬集体谈判的必要性包括（）A国有资产保值增值B协调劳动关系C保护劳动者薪酬合法权益D民主管理薪酬E衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长
题目
多选题
实行薪酬集体谈判的必要性包括（）
A
国有资产保值增值
B
协调劳动关系
C
保护劳动者薪酬合法权益
D
民主管理薪酬
E
衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长
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相似问题和答案
第1题：
薪酬决定理论包括（）。
- A、生存工资论
- B、工资基金论
- C、边际生产力薪酬理论
- D、均衡薪酬理论
- E、集体谈判工资论
正确答案:A,B,C,D,E
第2题：
简述集体谈判制度的实行条件。
正确答案: （1）谈判主体的雇主。
（2）谈判主体的工会。
（3）谈判中国家的作用。
（4）在市场经济条件下，劳动力资源的配置取决于价值规律和市场供求关系，通过市场竞争和供求双方自由选择的途径而实现。
（5）在市场经济条件下，企业的发展必须建立在法定的劳动关系基础之上。
第3题：
下列影响薪酬设计的内部因素包括()。
A、组织支付能力
B、工作的价值
C、地区薪酬水平
D、法律规定
E、集体谈判能力
正确答案:AB
第4题：
试述实行集体谈判制度的必要性？
正确答案: 集体谈判制度是市场经济体制的客观要求，它对我国实现经济体制改革具有重要意义：
（一）集体谈判是劳动力市场形成的关键环节培育和发展劳动力市场是建立社会主义市场经济体系的重点。集体谈判是一种企业领导和工人代表自主决策的机制，其目的是保证以和谐的方式确定和持续劳动关系的各种条款。
（二）集体谈判是政府职能转变的需要改革经济体制，建立社会主义市场经济，必须转变政府职能，政府要退出劳动力资源配置的主体地位，以及摆脱企业内部大量的、具体的劳动关系的事务，集中进行宏观调控和立法监督。
（三）集体谈判有利于促进社会的安定集体谈判有助于职工参与企业有关工人民主权利的利益决策，较好地保证广大职工的正当利益。
（四）集体谈判有利于企业和劳动者间的沟通企业薪酬水平采取薪酬谈判形式，由双方协商决定，有利于企业和劳动者双方相互了解与沟通，减少薪酬矛盾，在一定前提下结成“利益共同体”，共同努力发张生成。因此，薪酬谈判制度是现代企业制度中完善、和谐劳动关系实现的有力保证。
（五）薪酬谈判制度为国家和地方政府对企业薪酬水平的调控提供了良好的途径市场经济条件下企业“自主”确定薪酬水平，不等于政府对薪酬问题完全放任自流。
第5题：
集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。
正确答案:正确
第6题：
集体谈判制度的实行条件是什么？
正确答案:谈判主体的雇主
谈判主体的工会
谈判中国家的作用
在市场经济条件下，劳动力资源的配置取决于价值规律和市场供求关系，通过市场竞争和供求双方自由选择的途径而实现
在市场经济条件下，企业的发展必须建立在发定的劳动关系基础之上
第7题：
下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）
- A、组织支付能力
- B、集体谈判能力
- C、员工的利润贡献率
- D、地区薪酬水平
- E、法律规定
正确答案:B,D,E
第8题：
()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
A、工作的价值
B、地区薪酬水平
C、当地生活费用
D、集体谈判能力
正确答案:A
第9题：
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
- A、微观薪酬谈判制度
- B、中观薪酬谈判制度
- C、宏观薪酬谈判制度
- D、国家薪酬谈判制度
正确答案:C
第10题：
薪酬具有（）、调节和激励三大功能。
- A、保障
- B、差别
- C、工资基金
- D、集体谈判
正确答案:A