薪酬管理
实行薪酬集体谈判的必要性包括（）A、国有资产保值增值B、协调劳动关系C、保护劳动者薪酬合法权益D、民主管理薪酬E、衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长
题目
实行薪酬集体谈判的必要性包括（）
- A、国有资产保值增值
- B、协调劳动关系
- C、保护劳动者薪酬合法权益
- D、民主管理薪酬
- E、衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长
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第1题：
战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）
- A、薪酬策略
- B、薪酬制度
- C、薪酬结构
- D、薪酬水平
- E、薪酬关系
正确答案:A,C,D,E
第2题：
战略薪酬管理的内容包括（）
- A、薪酬策略
- B、薪酬结构
- C、薪酬体系
- D、薪酬关系
- E、薪酬水平
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
答案：D
解析：
薪酬水平是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
第4题：
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
- A、微观薪酬谈判制度
- B、中观薪酬谈判制度
- C、宏观薪酬谈判制度
- D、国家薪酬谈判制度
正确答案:C
第5题：
货币形式支付给劳动者的薪酬是（）
- A、货币薪酬
- B、实际薪酬
- C、法定薪酬
- D、基本薪酬
正确答案:A
第6题：
关于薪酬形式的正确表述是（）
- A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
- B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
- C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的
- D、薪酬形式不与工作直接联系
- E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
正确答案:A,B,C
第7题：
战略性薪酬管理的内容包括（）
- A、薪酬策略和薪酬体系
- B、薪酬结构和薪酬水平
- C、薪酬关系
- D、薪酬管理制度
- E、动态薪酬管理机制
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
技能薪酬的种类包括()
A:能力薪酬
B:劳动力薪酬
C:技术薪酬
D:管理薪酬
E:知识薪酬
B:劳动力薪酬
C:技术薪酬
D:管理薪酬
E:知识薪酬
答案：A,C
解析：
技能薪酬是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。其具体包括技术薪酬和能力薪酬两种类型。其中，技术薪酬一般应用于生产制造性质的企业或部门，另外，许多企业对等级较低的岗位也采用了这种薪酬制度；能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。
第9题：
薪酬谈判的核心内容是（）
- A、薪酬水平及其增长率
- B、国家法律
- C、奖金及特殊情况薪酬
- D、薪酬给付制度
正确答案:A
第10题：
薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）
- A、物价水平
- B、薪酬水平
- C、实际薪酬与货币薪酬关系
- D、薪酬水平指数化
- E、薪酬水平与通货膨胀
正确答案:C,D,E