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单选题以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。A 宽带式工资结构支持直线型组织结构B 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动C 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进D 宽带式工资结构能引导员工自我提高

题目
单选题
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A

宽带式工资结构支持直线型组织结构

B

宽带式工资结构有利于工作岗位的变动

C

宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

D

宽带式工资结构能引导员工自我提高

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第1题：

以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。

A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B．宽带式工资结构支持直线型组织结构

C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动

D．宽带式工资结构能引导员工自我提高


正确答案：B
宽带式工资，又称工资宽带，它是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。宽带式工资结构支持扁平型组织结构。

第2题：

关于薪酬宽带的说法错误的是( )

A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要

B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现

C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换

D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏


参考答案：D

第3题：

关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。

A．有利于工作绩效促进

B．支持扁平型组织结构

C．有利于工作岗位变动

D．能引导员工自我提高

E．有利于管理人员的角色转变


正确答案：ABCDE
考点：教材第309页

第4题：

下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。

A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

答案：A,B,C,D
解析：
虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但宽带薪酬并不适合所有企业。选项E错误。

第5题：

关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　）。

A．宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升
B．宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力
C．宽带式薪酬不利于员工职位的轮换
D．宽带式薪酬中的薪酬等级区间变化比例不宜超过20%

答案：B
解析：
A项，宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升，在宽带式薪酬结构下，企业内薪酬等级相对于传统的薪酬制度来说会少很多，很多员工工作的积极性与主动性受到打击；C项，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和研发；D项，一般来说，在宽带式薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100%或100%以上。

第6题：

以下关于装配式钢结构特点的说法,错误的是()。

A、安装简便，速度快

B、自重较轻

C、抗震性能较差

D、施工中对环境的污染较小


参考答案：C

第7题：

下列关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。

A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B．宽带式工资结构支持直线型组织结构

C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动

D．宽带式工资结构能引导员工自我提高


正确答案：B
B【解析】宽带式工资，又称工资宽带，它是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。宽带式工资结构支持扁平型组织结构。

第8题：

关于宽带式工资结构，下列说法正确的有（ ）。

A．有利于工作绩效促进

B．支持扁平型组织结构

C．有利于工作岗位变动

D．能引导员工自我提高

E．有利于管理人员的角色转变


正确答案：ABCDE
与企业传统的工资结构相比，宽带式工资结构具有以下几个方面的作用：①支持扁平型组织结构；②能引导员工自我提高；③有利于岗位变动；④有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；⑤有利于工作绩效的促进。

第9题：

下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

答案：C
解析：
宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

第10题：

下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

答案：C
解析：
宽带式工资，又称工资宽带，是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。与企业传统的工资结构相比，宽带式工资结构的作用主要体现在：①宽带式工资结构支持扁平型组织结构，打破了传统工资结构所维护和强化的严格的等级制，有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化，同时对于企业保持自身组织结构的灵活性以及迎接外部竞争都有着积极的意义；②宽带式工资结构能引导员工自我提高；③宽带式工资结构有利于岗位变动；④宽带式工资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；⑤宽带式工资结构有利于工作绩效的改进。因此，本题应该选C。

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